ADIF (AGM 2018, 2019, 2020 y 2021/2022)
- En relación a las distintas AGM (Acción General de Movilidad) (movilidad interna) publicadas y que se iniciaron allá por 2018 y con la desconvocatoria de huelgas reciente…
- Ver comunicado 16. «Una nueva traición y van……….» de ayer 24/02/2021
La empresa y algunos sindicatos acuerdan que:
– los movimientos pendientes queden postergados más tiempo de lo acordado inicialmente…👿
– se establezca un Nuevo Marco de Movilidad estable antes del 30 de octubre de 2021 👀
- Añado el Comunicado 124. «Mesa Técnica de Empleo. Nueva Norma de Movilidad» de 11/12/2020 y nuestra PROPUESTA ABIERTA📌📎 para la negociación del mismo
2. Y ¿por qué solo un sindicato minoritario firma NO CONFORME? Pues eso deberás de preguntárselo a ese sindicato pero 👀 ya en el acta CGT manifestamos que NO avalamos el acuerdo. Ese sindicato minoritario, como es habitual, nunca firma nada (sus motivos tendrá) pero ahora ¿con qué no está conforme? ¿no sabe quién avala/firma qué? véase este año su comunicado 2 del 11/01/2021 pues no saben o no quieren saber que CGT (a través de su afiliación) NO avaló la AGM-2020. Comunicado 102 del 12/11/2021 “CGT LA RECHAZA DE PLENO EN EL PLENO”
3. Pero ¿este año habrá AGM 2021? Tod@s sabemos la lentitud de las mesas. Fijaré esta entrada para servir de acicate al cumplimiento de la misma y espero que no tengamos que recordarlo pasada esa fecha (como con los movimientos pendientes de las AGM 2018 y 2019……). Pero ya, por lo pronto, pinta que NO será en julio cuando se publique la AGM 2021. (abajo dejo las fechas de las distintas convocatorias, desde cuando se aprobó el Marco para la 1º AGM 2018 y cuando se inició🔎 hasta la última convocatoria)
Curso: https://agm2021.comoserferroviario.es o https://agm2022.comoserferroviario.es
[10/03/2021] Respecto la desconvocatoria de huelga, 1º efecto: Comunicado 22 «UNIDAD VIGILANCIA SINDICAL ADIF PARTE 1ª Megafonía Cataluña, se vende. Esto no ilusiona»
[Abril/2021] Programada reunión miércoles 12 mayo[07/05/2021] Programada reunión martes 18 mayo
[22/07/2021] Comunicado 75. «La movilidad que quiere la empresa, NO es avanzar, RETROCEDEMOS.»
[30/08/2021] Comunicado 82. «CGT está en contra de la segregación de la empresa»
[31/08/2021] Comunicado 83. «Trasvase de «Les Rodalies». El CGE está de vacaciones, el SFF-CGT no»
[08/09/2021] Comunicado 85. «CGT se movilizará contra el desmantelamiento de ADIF Y RENFE»
[17/09/2021] Nueva reunión el próximo jueves 23 de septiembre para seguir tratando el NMM de manera presencial.
[24/09/2021] Comunicado 87. «CGT dirá ¡NO!»
[08/10/2021] Nueva reunión el próximo jueves 14 lunes 18 de octubre para seguir tratando el NMM de manera presencial.
[19/10/2021] Breve resumen de la reunión del 18 (documento aquí):
- Periodicidad máxima 3 años entre AGM`s (📉lo bajan de 4 a 3 años)
- Avisos: SI se indicará en tablones de anuncios además de en INICIA la publicación.
- Excedentarios: opcional, sino quieren participar en las AGMs no se les obliga
- Renuncia: 🆕 Incluyen la renuncia hasta 3 días después de sacar la Resolución Provisional
- Antigüedad: Proponen que durante 5 años sea de 15 puntos.
- Reconversión: 8 años para poder reconvertirte de nuevo (📉lo bajan de 10 a 8 años)
- Nuevos ingresos y Residencias Provisionales: nueva redacción
- Volver a participar en otra AGM: 3 años (📉bajan de 4 a 3 años)
- Toma de Posesión: Como norma general, plazo máximo de 1 mes si es en la misma dirección y tres en distinta dirección contados desde la fecha prevista en que deba empezar a regir el cambio de situación. Transcurridos plazos correspondientes sin haberse producido la toma de posesión por causa imputable a la entidad, se percibirá gastos de destacamento por demora de traslado
[10/12/2021] Comunicado 112 .«¿Dónde está la movilidad en Adif?» Y enlace a la video/ZOOM para el lunes 13 a las 16:30h
[15/12/2021] Relativo a lo comentado sobre el número y ubicación de vacantes en la Video/ZOOM (NO aplica en ADIF a día de hoy) incorporo el Comunicado 107. CGT consigue ANULAR la CLÁUSULA 7ª DEL I CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO RENFE
[24/12/2021] Comisión de Conflictos (previo a Huelga) por el CGE (Comité General de Empresa) por iniciar UNILATERALEMTE un proceso de movilidad funcional y geográfico en el ámbito de Mantenimiento de Infraestructura en Barcelona, Gerona y Tarragona.
[30/12/2021] Comunicado conjunto del CGE respecto a la Comisión de Conflictos del 24/12/2021
[13/01/2022] Comunicado 4. La “MAYORÍA” del CGE deja en la estacada al colectivo de “INFRA” respecto a la Comisión de Conflictos del 24/12/2021 y la reunión del CGE del 12/01/2022
[19/01/2022] De lo recabado… es previsible que nos vayan a convocar y sigamos con la negociación para intentar cerrarla más o menos en 1 mes. Esperemos que la convocatoria de la AGM se solape con el NMM y se convierta así en la AGM2022.
[21/01/2022] De los CGE que ha habido sobre las movilidades forzosas y cierres de bases:
[01/02/2022] Nueva reunión el próximo jueves 3 de febrero para seguir tratando el borrador del NMM de manera telemática.
[04/02/2022] Comunicado 12. «Jubilación parcial, OEP y Norma de Movilidad»
- Sin fecha para una nueva reunión.
[10/02/2022] Sobre las movilidades forzosas y cierres de bases. Los Comités de Empresa de Adif de Barcelona, Girona, Tarragona y Lleida y ante la FALTA DE PERSONAL EN CATALUÑA y los incumplimientos reiterados , convocan:
🗣🔥 CONCENTRACIÓN FERROVIARIA 💪🚂
📍Lugar: Barcelona – Estación de Sants
🕙Hora: 11:00 horas.
🗓Día: lunes, 14 de febrero de 2022
➕ convocadas HUELGAS: 15, 17, 22 y 24 de febrero en horario de 23,00h a 3,00h para todo el personal de Mantenimiento de Infraestructura en Barcelona, Girona y Tarragona
[11/02/2022] Comunicado 15. «INGRESOS INSUFICIENTES Y MALA GESTION EN ADIF»
[16/02/2022] Comunicado 17. «FACTORXS DE CIRCULACIÓN DE OEP 2020. CARNE DE CAÑÓN»
[07/03/2022] Nueva reunión el próximo jueves 10 de marzo para seguir tratando el 🆕 borrador del NMM de manera telemática.
[11/03/2022] Comunicado 34. «NUEVA NORMA DE LA MARMOTA (NNM-AGM)»🐻
[01/04/2022] Comunicado 43. «OTRO MES MÁS QUE SEGUIMOS SIN MOVILIDAD»
[05/04/2022] Video/ZOOM (afiliad@s) para el viernes 8 a las 16h
[22/04/2022] Comunicado del CGE
[03/06/2022] Nueva reunión el próximo miércoles 8 de junio para seguir tratando el🆕 borrador del NMM
- [07/06/2022] Comunicado 70. «ESTA NUEVA NORMA DE MOVILIDAD NO ES LO QUE QUEREMOS»
[08/06/2022] Nueva reunión el próximo jueves 23 de junio para seguir tratando elborrador del NMM Ver comentario
[09/06/2022] Comunicado 72. «17ª REUNIÓN DE MOVILIDAD. LA EMPRESA TOMA A L@S NUEVOS INGRESOS COMO REHENES»
[21/06/2022] Documentos (Borrador y Anexos) para la 18ª reunión el próximo jueves 23 de junio
Fin de la Negociación
[23/06/2022] Comunicado 81. «PACTAN COLOCARSE»
Groso Modo:
- Periodicidad: máxima 2/3 años entre AGM`s (dependerá si hay RP)
- Próxima convocatoria: AGM 2022 en noviembre de 2022
Más info próximamente
[04/07/2022] Comunicado 85. «MIENTEN PARA JUSTIFICAR SU TRAICIÓN«
[04/08/2022] Comunicado 102. «RATIFICAN EL PACTO DE COLOCACIÓN»🎃
[06/09/2022] 🆕Entrada ADIF (AGM 2022. Movilidad interna. Previa a publicación)
Mi valoración:
– En la contestación de las preguntas ya la anoto pero quiero hacer expresamente una matización que es la de visualizar el trabajo en EQUIPO que se realiza desde CGT (Secciones Sindicales). Es fruto de la experiencia de nuestr@s mayores combinada con la juventud, muchas ganas de hacer las cosas mejor y sobre todo con mucha coordinación y coherencia. Solo soy una pequeña parte y seguiré formando parte del mismo con compromiso e ilusión ¡Gracias de verdad!💘 Por un sindicato en el que entramos tod@s; de CLASE, TRANSPARENTE y ASAMBLEARIO.
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| http://sff-cgt.org/ |
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- sábado, 5 de mayo de 2018 ADIF Movilidad 2018 (Exclusivo trabajadores. Proceso)
- miércoles, 20 de diciembre de 2017 ADIF 2018 (Movilidad continua) Nuevo Marco de Movilidad
Recomendable Telegram ADIF (pincha aquí)
Es decir, que la OEP2019 nos comemos el retraso en la incorporación por tema covid, que si la empresa hubiera querido se podría haber realizado el proceso de incorporación como se hizo meses después. Por incorporarnos tarde no podemos participar en la AGM2020 y ahora este 2021 no se va a publicar su correspondiente AGM cómo años atrás… Vaya menuda suerte que tenemos… Esto es increíble.
Y ya veremos si con tanta prisa con las OEP de este año no se retrasa también esta última…
Estoy contigo Ivan. Sé que en el pasado la gente tenía que esperar años y años para moverse y nos dirán que no nos quejemos, que ellos lo tenían peor.
Pero que se haya hecho mal en el pasado, no significa que de nuevo las cosas tarden tanto.
Cuando nos presentamos a la OEP nos hablaban hasta de dos movilidades por año, pero mínimo una. Ahora todo apunta que entre pitos y flautas nos tocará estar unos años en nuestra residencia provisional
Pues nada Iván a seguir esperando…
Ahora vamos a empezar las prácticas de ET y ya en poco menos de un mes acabamos la comedia. Y a estar a expensas de la absurdez.
Despropósito todo el alargamiento por tema Covid, pero es que esto ya es de traca.
Cuando COJONES vamos a poder estabilizarnos? Ya vemos que 2021 no…
2022? A saber…
Una cosa que no me queda clara es, si SFF-CGT está en contra de este acuerdo, por qué no ha firmado no conforme al igual que el otro? En qué beneficia firmar este acuerdo si no están de acuerdo con el fondo?
Porque en el acta SI recogen nuestra posición:
"Una minoría no avala el acuerdo alcanzado por no haberse recogido en el mismo los motivos de la convocatoria de la huelga"
Por lo que técnicamente al recoger nuestro NO AVAL se tiene que firmar
¿Y no es posible que saquen la nueva movilidad y con posterioridad se haga el marco para las siguientes?
Estamos metidos ya en faena y CREO que sería un error volver a hacer otra con todas las cosas que hay que tocar
Y que ocurriría Jesús si, una vez pasado el 1 de abril, las jefaturas siguen sin movernos a nuestras residencias definitivas?
Lo importante es que quede firmado en papel para luego ir recordándolo en las reuniones aunque no les guste. No nos cansaremos de recordárselo como estamos haciendo con las personas que todavía no se han movido de AGM anteriores
Los participantes de la OEP 2019 deberíamos firmar una queja conjunta que llegue a empresa (con especial hincapié al tribunal de la AGM) y al resto de sindicatos mostrando el malestar que nos supone este despropósito en la movilidad.
Como promoción nos han despreciado y ninguneado a más no poder y la paciencia tiene un límite.
No debemos pagar los platos rotos de la nefasta gestión de la empresa.
Muchas gracias por el esfuerzo y la lucha del CGT hacia con los trabajadores/as.
H
Jesús, con cada OEP no tiene que sacarse antes una AGM? Porque según comentáis parece ser que pueda salir la OEP sin la AGM
Eso sería lo normal, sacar una movilidad y las plazas que no se cubran sacarlas a una oep y que fuera el destino fijo de los aprobados. Pero como en adif nada es normal, la agm y la movilidad son procesos distintos. Si apruebas la oep te dan un residencia provisional y te obligan luego a participar en la primera movilidad.
Jesús, En algún lugar se regula cuánto tiempo como máximo se puede estar en residencia provisional? A los que entramos en la última oep se nos retrasó la incorporación de marzo a septiembre por el covid y no pudimos participar en la movilidad. Ahora estamos obligados a participar en la de este año (que por lo que te entiendo parece que no va a ser en julio y puede que no sea ni en el año). Parece que estamos "condenados" a seguir en esta situación durante bastante tiempo, con el perjuicio que eso supone. De ahí la pregunta que hago al principio,no es normal tener tanto al personal en residencia provisional.
no está acotado en el tiempo
Mi pregunta es la misma, Jesús. En algún sitio tiene que figurar el tiempo límite de residencia provisional, no es posible que no se nos permitiera participar en la AGM2020 que parecía hecha a traición justo antes de nuestra incorporación y ahora se nos haga esperar más de un año. ¿Dónde está la normativa en referencia a ello?
NO pueden realizar dos OEP antes de nuestra movilidad!!!!!
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en normativa no está acotado en el tiempo. Ver artículos del 108 al 114. Además en la OEP dice "en la siguiente AGM"
Se puede saber cuándo van a sacar las notas de la agm 2020?
traslada tu duda a la entrada de la convocatoria en concreto, gracias
https://comoserferroviario.blogspot.com/2021/02/adif-agm2020-movilidad-interna.html
HOLA BUENAS, PARA CUANDO LA RESOLUCION AGM2020?
traslada tu duda a la entrada de la convocatoria en concreto, gracias
https://comoserferroviario.blogspot.com/2021/02/adif-agm2020-movilidad-interna.html
Actualmente se encuentra parado está movilidad 2020? o para cuando se espera tener las notas provisionales
traslada tu duda a la entrada de la convocatoria en concreto, gracias
https://comoserferroviario.blogspot.com/2021/02/adif-agm2020-movilidad-interna.html
Buenas tardes, entiendo que esta es la entrada correcta, si no disculpadme. En el caso de que entrara a trabajar en esta convocatoria, la cual está pendiente de listas definitivas, como Factor de Circulación de Entrada, cuanto tiempo tendría que esperar para poder presentarme a Cuadro Técnico Jurídico/gestión? Podría presentarme directamente a Técnico Jurídico (teniendo máster) sin tener que pasar por cuadro técnico? Muchas gracias!!
En la primera AGM no podrias, ya que en la primera AGM participas obligatoriamente en los puestos de la misma categoria que entras con objeto de adjudicar residencia definitiva.
A partir de la segunda AGM ya te podrias presentar a otras categorias. Podrias hacer los examenes de CT y de Tecnico (si cumples los requisitos de ambos por titulacion). Y si que podrias pasar directamente de. FC a Tecnico sin pasar por CT (Tecnico tiene fase de entrevista, que CT no tiene).
CT, si quedas en puestos de plaza, es tuya directamente.
Para Tecnico no es definitivo, depende de la entrevista.
También influirá el tiempo que exijan para poder participar en una movilidad una vez participes en la primera (la que es obligatoria). Creo que están negociando unas bases que vayan a ser estables de movilidad y parece ser que quieres poner un tiempo mínimo para poder participar en la movilidad. Seguro que Jesús sabe más del tema.
Perfecto, os agradezco mucho la respuesta!!!! 🙂
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Buenas tardes, se supone que la movilidad es el 1 de abril. Pero todavía no sabemos nada … Oficial.
Se sabe algo más? O nos vamos en abril
Si te refieres a la AGM 2020, hay una actualización en otra entrada relativa a la AGM 2020 de hace un rato
[05/03/2021] Hoy ha habido reunión sobre la AGM
Se ha hecho un recuento de las 999 pruebas y posteriormente se casan cabeceros con las notas anónimas
Previsiblemente la semana que viene se publicará el listado de notas provisionales (NO han dicho día pero 11/12)
https://comoserferroviario.blogspot.com/2021/02/adif-agm2020-movilidad-interna.html
Para los de oep 18 y 19 que estamos en Cataluña ya están repartiendo supositorios de los gordos.
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En Cataluña se pasan por el forro los acuerdos de desconvocatoria de huelga e incumplen las bases de movilidad y obligan al personal destacamento de 3 meses
Ayer publicamos el comunicado 22…..
lo he dejado anotado esta mañana en esta entrada
📢 Anoto el enlace sobre la carta 📧 que enviamos a la Dirección: RETRASOS AGM2019👿
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
A/A sindicatos.
Nos dirigimos a ustedes en nombre de la promoción OEP 2019, para expresaros nuestra preocupación sobre el camino que están tomando las últimas conversaciones entre sindicatos y empresa, en lo referente a la consecución de un acuerdo marco para los procesos generales de movilidad futuros.
La OEP 2019 se ha visto especialmente afectada por la pandemia al verse todos los procesos retrasados desde que comenzó el estado de alarma.
Nuestra incorporación a la empresa, esperada para primavera de 2020, se acabó convirtiendo en un angustioso periodo de espera e incertidumbre, que no llegó a su fin hasta el mes de septiembre, cuando finalmente pudimos dar comienzo al periodo formativo.
Este retraso en nuestra incorporación, provocó que, el día de publicación de la convocatoria AGM 2020, no tuviésemos contrato en vigor con el ADIF, por lo que perdimos la oportunidad de concursar en el primer proceso de movilidad obligatorio, que nos habría permitido planificar un futuro inmediato con nuestras familias en función de nuestra residencia definitiva.
Al no haber llegado a tiempo a la AGM 2020, nos resignamos a vivir otro año de incertidumbre, hasta la convocatoria de la siguiente AGM, que entendíamos, sería en verano de 2021, coincidiendo con la publicación de los años anteriores.
Pasamos por todo el periodo formativo con la preocupación de planificar una mudanza, en muchos casos a cientos de km de nuestros hogares, intentando dirimir si fuese conveniente desplazar a nuestras familias a un destino temporal, o emprender esta aventura en solitario, con el objetivo de causar el menor trastorno a los nuestros y la esperanza de poder reunirnos pronto.
Es por ello, que nos sentimos totalmente desamparados, a la vista de los últimos acuerdos alcanzados entre el comité de huelga y la dirección de la empresa el día 24 de febrero, al aceptar el punto 7 que se recoge en el acta.
“Para la AGM se procederá según lo establecido en el 2 Convenio de ADIF y ADIF AV con el desarrollo de un nuevo marco estable de AGM antes del 30 de octubre de 2021”
Este acuerdo nos condena a seguir en nuestra residencia provisional, durante un periodo de tiempo más largo, con el agravante de que ya no sabemos cuándo esperar la siguiente AGM, pues todos somos conscientes de que no es realista una convocatoria de movilidad en los meses de noviembre y diciembre de 2021.
Familias separadas y proyectos de futuro congelados en una situación general nada halagüeña, pedimos a los sindicatos que planteen soluciones a esta situación que afecta a todos los compañeros de la OEP2019.
Solicitamos, se cumpla el compromiso al que llegaron empresa y sindicatos de convocar una AGM anual (a pesar de que se acordaron 2 convocatorias anuales) en la que podamos participar en este año 2021, ya sea con unas bases de convocatoria similares a años anteriores, amparadas en el nuevo acuerdo marco que se está debatiendo o como turno subsidiario de la AGM2020 ya en marcha.
Atentamente, OEP2019.
Estamos al corriente de la misma
además te agradezco que quede escrita por aquí😉
+1
¿Habría alguna forma de adherirse, difundir y hacer llegar a la empresa está petición?
¿Habría alguna forma de adherirse, difundir y hacer llegar a la empresa está petición?
@TM a través del CGE es la fórmula adecuada
Jesús, no es posible hacer la AGM de este año y en paralelo seguir trabajando en el nuevo Marco de Movilidad? El compromiso sigue siendo realizar 2 anuales, y negociar un nuevo modelo no justifica el incumplimiento de dicho acuerdo, porque se podría dar el caso de no alcanzar un acuerdo durante años, penalizando al trabajador más que a la empresa
Yo tampoco entiendo que no se pueda llevar la negociacion de forma paralela a una nueva AGM2021 con el antiguo marco. Al final los perjudicados somos los empleados y nuestras familias. Llevamos esperando una movilidad en la que poder participar desde 2019…
Necesitamos una solucion ya
Un nuevo marco de movilidad? Ahora que me habia acostumbrado a este…
Miedo me da a ver que hacen
Esa petición se envió a los sindicatos que conforman el CGE. Por supuesto, siéntete libre de dirigirla a quien consideres oportuno.
Es evidente que está situación nos genera incertidumbre a los que entramos en la Oep 2019, además el incumplimiento del acuerdo de convocar dos movilidades anuales nos perjudica también en el derecho a la promoción profesional. ( Ya que mientras se está en residencia provisional no se pude participar en la movilidad vertical o porción interna). A este ritmo vamos a estar en residencia provisional más cerca de 2 años, y luego para participar en otras movilidades exigirán x tiempo sin pareja participar en una movilidad.
📢incorporo nueva fecha de la próxima reunión
📢Incorporo BORRADOR de la propuesta de la empresa sobre el NMM
https://agm2021.comoserferroviario.es
Se sabe si se ha comentado en la reunión la posibilidad de lanzar una movilidad este año?
sacaremos comunicado al respecto
En el hilo de la AGM2020 digisteis que no se trató el tema en la anterior reunión por que se trataría en esta mesa de empleo. ¿Se ha planteado el problema de movilidad la promoción OEP2019 en esta reunion?
sacaremos comunicado al respecto
Jesús yo leyendo por encima no termino de entenderlo…no hablan de promoción , traslado, ni de otras muchas cosas que se consiguieron en la pasada norma de movilidad. Esta incompleta o es que esta " nueva " norma, es volver a lo que había antes? Que en la práctica consistia en que prácticamente no tenías ninguna posibilidad de promocionar? Si con razón alguno decía cuando se pedía negociar una definitiva que mejor nos.quedabamos como estábamos . Pues yo no sé quien va a vender como bueno el retroceder años para atrás y volver a esos oscuros tiempos en los que promocionar era para los que conocían a no se quien en no se qué sitio.
si te fijas en la parte de abajo están por desarrollar muchos puntos🔎
Y los movimientos pendientes por realizar de la AGM2018 se sabe si se harán efectivos a finales de Junio.
Como siempre gracias Jesús por tu labor.
¿Y cómo se supone que van a decidir quién tiene definitiva y quién provisional?
Tiene pinta que las plazas de OEP serán ofrecidas también internamente en AGM, y aquí pueden pasar 2 cosas:
1) Si el que entre en OEP en una plaza, esa plaza también la ha cogido antes un trabajador en la AGM (con mayor derecho), el que ha entrado en la OEP compartirá esa plaza temporalmente teniendo entonces residencia PROVISIONAL.
2) Si la plaza en la que entre alguien de una OEP no ha sido cubierta antes en una AGM por un trabajador (con mayor derecho, por tanto) entonces puede se se considere como que la residencia es DEFINITIVA.
No estoy seguro de esto, pero me viene así a la mente…
+1
Viendo convocatorias anteriores, es en las bases de la convocatoria donde indicarán si la residencia es temporal o definitiva simplemente. El que opte a cada una ya sabe de antemano qué tipo de plaza es. Por otro lado, me parece una vergüenza la falta de AGM en 2021 y más sabiendo que cuando salga tardará un año en resolverse como suele ser habitual. Incluso parece que sacaran una nueva oep antes que la AGM obligatoria para los adjudicatarios de plazas en la oep 2019…en fin
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
Si es verdad lo que se sospecha que este año no va a realizarse AGM2021, y en la AGM2022 entrarán los provisionales de la OEP 2019 y OEP 2020, entiendo que de una manera u otra los de la OEP 2019 tendremos preferencia sobre los de la OEP 2020
+1
no te quepa duda alguna
Es inadmisible que no haya AGM en 2021. Ningún sindicato esta reclamando la AGM 2021…., somos mas de 400 compañeros con plaza provisional desde 2019…
lee el comunicado 71 recién publicado
En el cual pone que teméis que no haya AGM en 2021, vamos, lo mismo que temías el 24 de febrero de este año y que se puede leer en el comunicado 16.
«. Para la AGM se procederá con el desarrollo de un marco estable de AGM antes del 30 de octubre de 2021.
Esta nueva norma marco de movilidad debió regularse antes de la ejecución de las AGM 2019 y 2020, como así ha venido reclamando CGT y así se estipuló en el II Convenio Colectivo. Viendo las fecha que se establecen para el desarrollo de un marco estable, podemos asegurar que, durante 2021, difícilmente saldrá una AGM»
Lo que me lleva a pensar que no se ha puesto toda la voluntad posible en estos 5 meses por salvar la AGM 2021.
Se que las negociaciones con la empresa no son sencillas y que tenéis una labor muy complicada, pero necesitamos que nos deis voz en estas mesas de negociación, estamos desesperados necesitamos una solución ya para poder planificar un futuro con nuestras familias.
No entiendo como no es posible realizar una AGM con el viejo marco de movilidad mientras se negocia el nuevo…
Al hilo de la preferencia en la futura AGM2.022 para la gente que accedió en la OEP2.019. Dado que la gente que accedió en la OEP2.019 tendrá que participar en la futura AGM2.022 (aún sin fecha a la vista) con objeto de consolidar residencia, me surge una duda en como será el orden de preferencia para la selección de plaza de la gente que accedió en la OEP2.019, ya que se hace en calidad de «Turno Subsidiario». Entiendo que primero se realiza en la categoría de TRASLADO (es decir, primero eligen plaza en régimen de Traslado según orden de preferencia de Antigüedad en la Categoría, Antigüedad en la Empresa, etc. etc. los que ya ostenten la categoría, es decir: en Técnicos los que ya sean Técnicos elegirán primero en Traslado, y los mismo los que ya sean Cuadros Técnicos en la categoría de CTs, y Personal Operativo que ya tengan el mismo perfil. Pero una vez que se han adjudicado esas plazas en modalidad de Traslado, ¿Qué se adjudicaría a continuación:
A) en régimen de Promoción/Conversión de los que ya tienen residencia definitiva (de CT a Técnico, de PO a CT o de PO a Técnico, por ejemplo) o
B) en régimen de Traslado de los que ya ostenten esa categoría fruto de la OEP2.019, pero estando en RESIDENCIA PROVISINAL?.
Por ejemplo, un CT que accedió en la OEP2.019 y que actualmente está con residencia provisional: para la AGM2.022, primero seleccionarán en modalidad de Traslado los que ya ostenten la categoría de CT y con residencia definitiva, pero una vez ha seleccionado plazas, ¿Cómo sería el siguiente paso para seleccionar plazas?. Elegiría plaza primero alguien de PO que accede a CT a través de examen en la AGM2.022, o un CT que ya ostenta esa categoría en la que accedió en la OEP2.019 (con mayor antigüedad en la categoría, por tanto) pero que va en Turno Subsidiario?. Esto es algo que ya está definido, o ¿se puede modificar en el Nuevo Marco de Movilidad, o en las bases de la AGM2.022 cuando las publiquen?. Muchas gracias, Saludos.
tenemos prioridad los que somos trabajadores con residencia DEFINITIVA, por lo tanto la A
De acuerdo. Entonces, de cara a la próxima movilidad entiendo que el orden de preferencia sería:
1º: Traslado, dentro de la misma categoría, de trabajadores con residencia definitiva.
2º: Promoción de trabajadores con residencia definitiva.
3º: Reconversión de trabajadores con residencia definitiva.
4º: Personal de ingreso en OEP 2.019.
5º: Personal de ingreso en OEP 2.020.
6º: Personal de ingreso en OEP 2.021 (al paso que vamos, a lo mejor se publica la siguiente AGM después de que se hayan incorporado a la entidad los trabajadores de la OEP 2.021 que van a ser los exámenes este mes de Octubre de 2.021).
Muchas gracias. Saludos.
📢Nueva reunión el próximo jueves 8 de julio para seguir tratando el NMM
Se sabe algo de la reunión de hoy Jesus? Hemos avanzado para saber si habrá AGM en 2021? Un saludo.
creo que sacaremos comunicado, estamos en ello
Gracias Jesus, Un saludo.
Han pasado el borrador con el nuevo marco de movilidad? Lo digo porque lo querían tener listo para antes de Agosto , no? Tiene pinta que se vuelve para atrás en vez de ir para delante , que paciencia
https://agm2021.comoserferroviario.es/
Entonces es definitivo que este año no hay movilidad? O todavía hay posibilidades?
Yo veo que de la manera que «avanza» no tenemos AGM2021 para dar solucion a la OEP2019 y la plazas provisionales.
Y en 2022 a ver cuándo sale y con qué condiciones.
se podria convocar huelga por parte de todos los afectados de la OEP2019?? o que opciones tenemos para hacer ver a la empresa que no estamos nada contentos con el trato que estamos teniendo.
La excusa para no haber AGM2021 era llegar a un marco de movilidad estable. Cualquiera que lleve tiempo en la empresa sabe que la misma nunca va a firmar un marco de movilidad cerrado, siempre se van a dejar libertad para lo que les convenga. Para ejemplo el último comunicado del borrador de movilidad: el tiempo de permanencia mínimo en el puesto tras adjudicar residencia fija, lo mismo en caso de traslado (3-4 años aparece en los borradores)…Vamos, que para los que no tenemos padrinos tómate una tila y espera sentado a tener estabilidad, y a los apadrinados les caen ascensos y traslados nada más llegar a la empresa.
Por cierto, que haya AGM no garantiza obtener residencia definitiva a los que se apunten, pero desde luego si no la hay, esa posibilidad ni existe.
Dónde quedan aquella promesa de 2 AGM’s por año…
Estuvieron estirando la AGM20 todo lo que pudieron , luego están estirando el nuevo marco de movilidad todo lo que pueden , luego dicen que así no van a sacar nada claro . Lo peor es que la movilidad , con sus muchos defectos , era lo mas justo que hemos tenido en los ultimos años, los que llevamos aquí algún año sabemos que antes de 2018 aquí no se movía nadie si no conocías a alguien , a puestos medio atractivos me refiero, y algunos nos tememos que quieran intentar volver a eso o algo parecido . Yo sólo espero que no aceptemos el.volver otra vez atrás y volver a esos tiempos » oscuros» , esto nos afecta al final a todos
📢incorporado último comunicado 75
He leído el nuevo borrador nuevo y la verdad es que hay cosas que no entiendo muy bien y no le veo mucho sentido…. Además de ponerte un periodo de carencia de 3 años para traslado, 4 para promoción y otros tantos para los que entran nuevos ……. En otro apartado piden una antigüedad en la categoría de 2 años, no pueden poner ya más cláusulas ….. Jaja .
En las AGM 19 y 20 ya habia establecido un periodo de carencia para quien cogiese plaza , En concreto en la AGM19 había un apartado en el que el adjudicatario de plaza tenía que esperar 2 años desde la fecha de adjudiación, que fue en marzo de 2020, para poder volver a presentarse a la movilidad, con la SALVEDAD de que te presentases a CT o a Técnico . Ahora pongo un ejemplo , alguien que se presentó en la AGM19 y adjudica plaza en promoción de CT en marzo de 2020 , y se quiere presentar a Técnico , sale la AGM21 en diciembre , y se encuentra con que la nueva norma de movildiad le dice que tiene que tener 2 años de antiguedad en la categoria para poder presentarse , sin embargo las bases de la AGM19 ,en las que adjidicó plaza, le permiten presentarse en convocatorias futuras sin esperar los 2 años ….El mismo caso para el que adjudicase de supervisor en 2019 y quiera presentarse a CT. Imagino que todo esto de la nueva norma tendrá que dar una vuelta , no? Ya que además de un poco chapucero , es de dudosa legalidad, modificar ahora las bases de procesos anteriores….
Buenas tardes a tod@s!Cómo van las negociaciones de la AGM 2021?
Me refiero a si hay alguna novedad en este sentido, no que se nos redirija al comunicado «x» donde lo que se da entender (al menos bajo mi punto de vista) es que ésta ya se da por perdida.
Agradezco mucho tu labor Jesús, espero que no se malinterprete mi tono, pero la constante incertidumbre que genera la empresa con la dilatación de los plazos para todo, en general, es muy frustrante…
el último avance es el del comunicado 75, a la espera de una nueva reunión
El documento lo tienes en el curso
Hola! ¿Alguna noticia sobre cuando es la próxima reunión sobre el nuevo marco de movilidad?
en cuanto lo sepamos lo anotaré
📢📢📢incorporo nueva fecha de la próxima reunión
Buenas tardes Jesús.
Se comenta que el CGE solicitó la asistencia de la presidenta de ADIF a la siguiente reunión, ¿es esto cierto cierto? ¿se ha confirmado su asistencia?
Para el tema de Cataluña/Rodalies SI. Al igual que la asistencia del presidente de Renfe
El aviso que dí el viernes es por el tema de AGM
Buenos días. Hoy se celebraba reunión con respecto a la AGM, verdad?
Qué tal ha ido? Qué nos puedes contar??Saludos!!
todavía no ha empezado
hoy lanzaremos el comunicado😉
He leído un borrador del marco de la AMG que decía que las promociones tienen prioridad de elección sobre los traslados de los que tienen residencia provisional. Me pregunto si esta historia podría tener lugar:
– Técnico de 2020 participa en la amg pero no consigue plaza xq todo se ha copado por las promociones o los técnicos de la oep 2019
– al protagonista de nuestra historia, la empresa, como indica el nuevo marco de movilidad, lo coloca en el sitio que adif considere oportuno
– esa plaza que nuestro técnico está ocupando no ha sido ofertada al resto del personal, incumpliendo el hecho de que cualquier plaza que ocupa alguien que viene de provisional ha tenido que ofertarle anteriormente al resto de personal con mayor prioridad. Porque aunque esa plaza hubiese quedado desierta en movilidades anteriores, nunca fue ofrecida a los técnicos de oep 2020, por ejemplo.
¿No seria más fácil y justo que los traslados de personal con residencia provisional tenga prioridad sobre las promociones? Al fin y al cabo tienen más años de experiencia en la categoría que las promociones, lo cual es un orden habitual en adif
Es que lo más normal es que NO se haya ofertado en AGM para l@s que somos trabajadores.
Eso nos pone de muy mala leche porque vemos como salen a la calle (OEP) y no en promoción interna (incongruente con nuestra Normativa Laboral, 398-e) ), por lo tanto en la AGM tienen que ofrecerse a las personas trabajadoras con Residencia Definitiva 1º, tanto en traslado como en promoción, y subsidiariamente al resto
Lo siento, pero difiero.
Aunque con residencia provisional somos también trabajadores, desde el momento que firmamos y entramos somos parte de adif, dejamos de ser «gente de fuera» «gente de las oeps» para ser personal de adif y técnicos/CT/etc de pleno derecho. Por eso, cuando se monta una AGM deberiamos ser tratados como personal de adif de «X» años de experiencia en la categoria, y por lo tanto, sigo pensando que deberíamos de tener prioridad sobre las promociones.
Buenos días,
¿Podría «alguien» trasladarnos alguna certeza a la gente que estamos en residencia provisional?
No sabemos cuándo se va a convocar la próxima AGM, cuántas plazas van a sacar, si van a dar residencia definitiva a todos los de la OEP2019, si solo a algunos, si se va a priorizar el tema de la acción de movilidad frente una nueva OEP o procesos de promoción…Y en caso de no sacar plazas suficientes para optar a residencia qué va a pasar con nosotros…
Firma un iluso de la OEP2019 que no sabe qué va a ser de su vida ni cuando, tras comerse la incorporación durante la pandemia con 600km de por medio (como muchos compañeros)
Ánimo!
📢 📢 Incorporado comunicado 87 respecto a la última reunión
Todo un despropósito,
Alucinando con lo de 4 años de plazo para sacar una agm, también es acojonante que nos podamos comer 4 años es residencia provisional y que los de futuras oep entren con definitiva.
Es un todo un disparate y una manera de retener forzosos a los trabajadores en sus residencias evitando su promoción.
Buenos días Jesus, se acordó una nueva fecha de reunión ?
No. Nos tendrán que convocar a una nueva reunión
Buenas Jesus, es cierto que el 31 de Octubre es el plazo limite para negociar el nuevo Marco de Movilidad? Un saludo y gracias.
como está indicado en la entrada, la desconvocatoria de huelga fijó que tendrá que estar negociado el NMM antes del 30 de octubre
Gracias Jesus, por la información. Un saludo
Igual no, pero parece claro que se tendrán que sentar otra vez en este mes de Octubre, antes del 31 de Octubre, que cuando finaliza el plazo pactado para tener acordado este Marco de Movilidad. A ver en que queda todo esto….
Que la empresa tenga » el poder organizativo «, que quiere decir que hará basicamente lo que les salga de las …., no? Para establecer un nuevo marco de movilidad no necesita, entonces, que la mayoría de la representación de los trabajadores la apruebe ? Digo la mayoría porque a alguno seguramente no le parecerá tan mal y accederá , lo de siempre . Espero que se pelee esto porque es de vital importancia para el futuro de los que nos quedan años aquí.
📢📢📢Nueva reunión el próximo jueves 14 de octubre para seguir tratando el NMM
A ver si al final se llega a un acuerdo que beneficie a los trabajadores/as, porque la propuesta de la empresa es inaceptable.
Lunes 18 finalmente
¿Alguna noticia sobre el NMM de la reunión de hoy?. ¿Sacareis hoy o mañana algún comunicado informando?. Muchas gracias. Saludos.
A esperar comunicado, espero que se abriera un poco la empresa a negociar el borrador de la anterior reunión.
A ver ahora con lo que salen
Qué tal ha ido la reunión??
Alguna novedad ?
esta tarde incorporaré un resumen de lo que ha pasado
📢📢📢Incorporado resumen de la reunión del día 18 de octubre
A mi lo que más me chirría es lo de abrir la posiblidad a que las convocatorias no sean estatales » en casos justificados «….como si aquí la excepción no se termine convirtiendo en regla cuando interesa . Y esto me parece una pésima noticia y volver a los tiempos en los que te movias si conocías a alguien no si estudiabas
Según tengo entendido, esto lo plantean sobre todo para casos como el de Cataluña ya que las plazas allí suelen quedar las últimas en las movilidades y mucha gente se larga en la siguiente movilidad, dejando plazas libres que serán ocupadas por gente nueva sin formar, que probablemente volverán a irse a la primera de cambio.
Renfe tenía el mismo problema hasta que sacaron plazas de maquinista exclusivas para allí (creo que ya lo hicieron, me suena que estaba planteado desde hace tiempo).
El objetivo es asegurarse de que la gente tiene intención de permanecer, no me parece algo descabellado.
Siempre que sea con ese objetivo …pero el que la norma de movildiad te diga que la empresa se reserva el derecho a hacer movilidades en ámbitos inferiores al general.y estatal….aunque sea en circunstancias excepcionales ya sabemos los que llevamos tiempo aquí como acaba esto , convirtiéndose en norma, cualquier cosa lo justifica . Y también sabemos que suponían las convocatorias que no eran estatales y generales . No se se me ocurre, como propuso alguien , que esas movilidades alomejor hacerlas con el consenso general , pero como la empresa tenga libertad para decidir por si sólo esas circunstancias … mal vamos creo yo
Normalmente esta empresa tiene muy buenas intenciones como connel teletrabajo , luego otra cosa es cuando tienen que aplicarlo y como tengan libertad para hacerlo ….done dije digo digo diego
Buenas Jesus, se comento algo de si tiene previsto, una vez cerrado el Nuevo Marco de Movilidad, sacar la movilidad? Un saludo.
Nada de fechas; ni nueva reunión ni futura AGM
Visto que hoy estamos a 26/10/2021, que no hay convocada ninguna reunión adicional para esta semana, parece claro que se va a incumplir el compromiso de tener acordado el NMM antes del 30/10/2021. 🙁
No se sabe nada Jesus? Ni nueva reunión ni nada?
a día de hoy nada. Hoy ha habido CGE por el tema Cataluña
Y si hoy no han dicho nada, mañana no hay reunión y por lo tanto el 30 no hay acuerdo del nuevo marco, así que el se incumple el acuerdo. O serian las últimas condiciones que ofertaron?
Se comento la posibilidad de sacar una movilidad?
¿No hay comunicado por parte de CGT de la reunión del lunes? ¿Cual es la posicion del sindicato respecto a los temas tratados?
Realmente ha sido una reunión SIN contenido… dejé anotado en la entrada al respecto
Mañana es día 30 y no sabemos nada del estado de la negociación del NMM. ¿Cuáles son las siguientes acciones sindicales en caso de que se incumpla el compromiso que adquirió la empresa en la desconvocatoria de huelga de febrero?
Buenas Jesus, alguna novedad sobre la negociación del nuevo marco de movilidad? Un saludo.
estamos igual que en la respuesta de hace 3 días
Buenos días. Tras la última reunión parece que la cosa se ha quedado en standby…porque seguimos sin ninguna información al respecto…
Qué consecuencias va a tener que no se haya producido un acuerdo? Proponéis algún tipo de movilización?Un saludo
Como quieras que se solucione el mismo mes lo llevas clarinete y mira que entré en la anterior, 2019.
Como ya nos han dicho Jesús muchas veces y para no quemarnos, hay que visualizar que cualquiera de las mesas de negociación tiene su paso y hacer huelga únicamente por este motivo creo que no tiene justificación. Nos afecta a un porcentaje muy pequeño de la empresa y además no todo el mundo la secundaría
Una AGM no afecta únicamente a los que acaban de entrar.
Ha habido un incumplimiento de plazos y lo mínimo es que tengamos información de cómo se va a proceder en este sentido.
Lo de la huelga ya lo has incluido tú sin venir a cuento.
Lo de la AGM nos afecta a casi todos, no sólo a los que entraron en 2019 0 2020, y además de manera muy importante
Consecuencias?
-Para la empresa ninguna.
-Para los trabajadores, seguir en residencia provisional sine die y los que se quieran mover sin previsión de cuándo se publicará la próxima AGM.
Además el plazo de los 3 años máximos para una nueva movilidad…en el 2019 estaba FIRMADO que era 1 máximo y durante la negociación se lo han saltado con el visto bueno de los SINDICATOS en pos de un BIEN MAYOR (no para el trabajador).
En 3 años sacarán cualquier excusa para extender más el plazo, hasta que a la EMPRESA le venga bien hacer movilidades.
Mi visión:
Los que hayan entrando desde 2019 tendrán que aguantarse y poco más.
Poca luz en el horizonte…
📢📢📢calentando motores en Madrid
No se ve bien el comunicado Jesús
En PDF en el curso https://agm2021.comoserferroviario.es/
Va a salir mañana una nueva OEP, y mientras los de la oep2019 seguimos en residencia provisional, la movilidad ni está ni se la espera a corto plazo por lo que parece.
Se sabe algo después de la primera Huelga de la AMG? Gracias Jesus
la huelga NO es por la AGM, es por la necesidad de Personal-OEP pero hablamos de la problemática que supone la AGM
Cuando entren los de la OEP 2021 ( que están a la espera de notas) seremos en residencia provisional 2695 personas (oep 2019, 2020,y 2021, si contar los 250 de la oep que está a punto de publicarse). Es un porcentaje muy alto para que podamos presionar o enviar algún escrito o algo, los de la oep del 2019 vamos a comernos más de 2 años de residencia provisional, con lo que implica de cara a promociones y ascensos. Dos tres años en provisional, luego definitiva y a esperar otros 2 o 3 años a que salga una movilidad para poder ascender mientras sacan oep de puestos de ct y t cubriendo todo de la calle (deberían sacar una parte de la plazas a ascensos antes que a la calle).
Espero que en el nuevo marco de movilidad dejen presentarse a ascensos como régimen subsidiario a los que estén en provisional, o que tengan cierta antigüedad en ADIF.
No sólo estáis los de las ultimas OEP, es como le decía a un compañero arriba, es que esto de la movilidad nos afecta a casi todos , yo tengo compañeros de todas las edades y con un montón de años en la empresa para los que también es prioritario . Le afecta al que todavia no ha podido ir a casa, le.afecta a quiere quiere quitar la turnicidad, si trabaja a turnos , porque ya los años van pesando , le afecta al que quiere un cambio o en algún momento preveé que lo va a necesitar …..A los únicos que no les afecta es a los que se van a jubilar en 1 o 2 años , pero es que a la mayoría nos toca de una forma u otra , así somos muchos mas de 2500 para presionar , sólo hace falta que alguien empiece a moverlo
Efectivamente, con lo de las Oep me refería a los que estamos obligados a participar en la movilidad, obviamente afecta a todos, pero estar en provisional genera un plus de incertidumbre.
Totalmente de acuerdo con paco. Hay compañeros que llevan muchos años en la empresa y tienen todo el derecho del mundo a tener prioridad sobre las nuevas incorporaciones en cuanto a la movilidad. Pero el agravio de temporalidad de destino en la que nos encontramos la gente de la OEP 2019 tiene tela. ¿Cómo me organizo yo si no sé ni cuándo ni dónde me van a asignar la residencia definitiva? Y si solo fuese yo, pues bueno, pero muchos llevamos «maletas» más o menos cargadas…
¿Reconversión significa que un trabajador pasa de Personal Operativo a Cuadro Técnico, por ejemplo?
En caso de que un trabajador quiera dar ese salto (por cumplir los requisitos), ¿únicamente tiene que estudiar y presentarse a la siguiente OEP? ¿O hay más cosas / otras vías? Gracias!
Ambas a través de AGM o con la pseudoAGM (a través de OEP)
Buenas Jesus, termina el año y sin noticias de la negociación del NMM, no hay previsto nada antes de Navidad? O se han olvidado de la movilidad? Un saludo.
acabamos de sacar comunicado 112 al respecto, con invitación a una video/ZOOM
Procesos de Movilidad que debrerían de ser transparentes y justos , en los que no se conocen las vacantes cuando te presentas , otros en los que una entrevista , ya sabemos la objetividad que tiene , decide quien se queda con el puesto. Plazas que se ocupen por cesiones y que tampoco salen y dicen que no las sacan , acuerdos que se firman y NUNCA cumplen . OEPs que son movilidades encubiertas, como la última de CT/T.
Y estamos hablando de una empresa PUBLICA, siiii, PÚBLICA. Sinceramente no entiendo como puedan hacer todo esto y que no se pueda hacer nada, empezando , como dijo un compañero , por llevarlo a la prensa si hace falta , y siguiente por huelgas y movilizaciones y lo qje sea
Y denunciando y denunciando , que hay que decir que sois los únicos que parece lo haceis
¿Que hay de la reunión del CGE del día 12?
Tenemos pendiente de subir el comunicado a la WEB y poner el enlace en el BLOG, lo puedes ver aquí: https://t.me/sffcgt, comunicado 4
Buenos días,
Jesús, seguimos sin noticias de al menos cuando se pueda reanudar el tema de la dichosa AGM2021….o 2022 o 2023???
La última noticia que tenía al respecto es que no había ni fecha prevista de reunión.
Gracias
O nos tomamos esto muy enserio y forzamos una huelga o estaremos en provisional muchos años
La empresa no tiene ninguna prisa por hacer la movilidad y se está saltando el acuerdo firmado cuado se desconvo al última huelga y aquí no pasa nada.
Pienso que deberíamos presionar para forzar una huelga, si el problema fuese por la jubilaciones verás que pronto se ponían las pilas todos los sindicatos!!!
Pero como esto solo afecta a los nuevos pues….. Así nos vemos.
Alguien sabe porque se desconvoco esa huelga? Supongo que prometieron algo y los sindicatos lo creyeron, lo que no entiendo es porque no se ha vuelto a convocar si lo prometido no se cumplió.
Como has dicho… solo somos los nuevos…
Lo tienes en la entrada. Comunicado 16 del 24/02/2021
📢📢📢Actualizada entrada con previsión
Hola Jesús, crees que está agm incluirá a los nuevos adjudicatarios de la última ope que aún no se han incorporado? Gracias
Si te refieres a OEP2021 esperemos que no🥴
Rober, a nosotros eso nos da igual porque irían detrás de nosotros, pero si la AGM se convoca en noviembre o diciembre, ellos entrarían obligados
Guti, precisamente me refería a eso, que esto no se demore más, si entra la gente del 2021 es por que se ha prolongado en el tiempo 😉
Hola Jesús. Si se convocara ahora mismo una nueva movilidad, estarían disponibles para escoger también las plazas de la OEP2021 todavía no resuelta o esas están reservadas para los que entren a residencia provisional? Gracias!
las plazas ofertadas en residencia PROVISIONAL NO son o no tienen porque ser plazas a ofertar en residencia DEFINITIVA
Las plazas que se publiquen en la próxima AGM (sea cuando fuere) serán el número de plazas y los destinos que la empresa diga (y los sindicatos acepten), independientemente del número de personas que se presenten/estén obligados a presentarse por encontrarse en destino provisional.
Esperemos que finalmente nos den alguna certeza sobre la próxima acción general de movilidad (la cual no debería estar supeditada a la firma del nuevo Marco de Movilidad).
Recordemos aquel acuerdo de «al menos » 1 acción general de movilidad al año…
Pues para querer cerrarla en un mes mucha prisa por reunirse a negociar no tienen
📢📢📢Fijada fecha para próxima reunión sobre el NMM y el nuevo borrador
Según veo en el borrador, el hacer coincidir la frecuencia de publicación de AGM (menos 3 años), con el tiempo obligado en cada puesto (más de 3 años). Esto lleva a que no se pueda uno presentar a la siguiente movilidad tras un traslado, porque seguro que la sacan a los 2 años y 11meses, por lo que los trasladados en la anterior aún no tendrán los 3 años en el puesto. Conclusión, es como obligar a las gente a estar 6 años en el puesto, pero con otras palabras para que quede mejor por escrito.
Lo suyo seria movilidades cada «X años», obligacion años en el puesto «X-1 años»
Además, hablando de tiempo a permanecer en un puesto. El borrador habla de:
Me faltaron los signos de interrogación, quería decir ¿qué pasa si acabas de obtener cambio de puesto y en la siguiente quieres optar a traslado? ¿aplica la excepción de espera 3 años para las plazas de nueva creación o no?
Hola,
Yo tengo una duda, ¿para los que hemos entrado nuevos y estamos en un puesto y llevamos unos meses o años formándonos, como no tenemos el puesto consolidado cualquiera con más antigüedad nos lo puede quitar? y tendríamos que ir a otro puesto a empezar de 0 de nuevo?
No le veo lógica.
Saludos
El puesto que tú llamas, no es tuyo, es una residencia provisional que se puede o no ofertar en la próxima AGM y que puede ser pedida por alguien con más méritos que tú o no, incluso puede que no la pidas ni tú por que te interesen más otras cosas
Sí, sí, asumo que no es mía, pero no deja de parecerme poco lógico que apruebe una oposición para estar en un puesto durante x años y no me vaya a quedar aquí después de que la empresa asume tiempo y recursos en formarme. Hablo del hipotético caso de que tanto yo como mis responsables estuviésemos contentos con la situación actual, claro.
El problema es que la plaza provisional que te dan cuando entras puede que no haya sido ofertada anteriormente para los compañeros más antiguos, entonces no sería justo que gente más antigua este esperando una plaza que ahora te adjudican a ti que eres más nuevo cuando ellos siendo más antiguos no han tenido la posibilidad de solicitar esa plaza.
Además la formación que te dan es prácticamente la misma tanto si tu plaza está en Madrid o Barcelona por ejemplo.
La residencia PROVISIONAL es «papel mojado»; NO tiene porqué salir ofertada pues NO corresponde con la realidad
Y si no sale mi plaza estoy obligado a buscar otra, supongo…
Gracias
Bueno, para factor, por ejemplo, igual sí es similar, no puedo hablar de eso, pero para CT o T, no es lo mismo estar en un departamento u otro, es empezar prácticamente de 0 de nuevo. Si tiene que ser así, pues qué remedio, pero es una pérdida de tiempo y recursos fundamentalmente para la empresa.
Yo me encuentro en un caso similar, soy técnico con RP de la OEP2019, y creo que aplicando el sentido común, no tiene pies ni cabeza. Un puesto de técnico, a priori, no tiene nada que ver con uno de PO, tiene una especificidad enorme, y nada tiene que ver con el que se haga en el departamento/subdirección de enfrente, mientras que el PO hace un trabajo similar en Tarragona ó en Cádiz, y lo que prima para ellos en muchos de sus casos es la ubicación del puesto.
En el caso de técnicos, y más si algunos hemos tenido la suerte de elegir una plaza acorde a nuestra experiencia profesional previa y gustos, es mantenernos allá donde elegimos en la OEP. Lo de la RP, el concepto en sí, es una auténtica chapuza y una aberración, pero bueno, que alguien que ya estuviera en Estructura de Apoyo te quite la plaza porque tiene «mayor derecho», pues vaya que vaya… pero alguien que entre en promoción desde CT/PO, cuyo objetivo fundamental es a priori saltar de categoría por encima del puesto en sí, y que a tí te puedan mandar a otro sitio que ni te va ni te viene… pues no le veo sentido. Mal para el trabajador, que puede acabar desmotivado allá donde caiga y mal para la empresa, que después de invertir 2 años de formación en la persona se tira ese esfuerzo a la basura.
El problema, pienso, es que se le da el mismo tratamiento en la movilidad al técnico, al CT y al PO, y cada colectivo tiene particularidades diferentes, y posiblemente aplicarles el café para todos NO es lo más conveniente…
¿Alguna novedad de la reunión de hoy? Dadnos alguna alegría….
estamos terminando el comunicado de las 3 reuniones que hemos tenido
Según lo que se va filtrando por otros comunicados sindicales, la información entorno a la AGM y el NMM no (me) parece muy alentadora… A ver si Jesús nos aclara mejor y nos aporta algo más. Ojalá me equivoque.
📢📢📢Incluido comunicado 12 con info al respecto
Una pregunta que se me viene a la cabeza. ¿Porqué no se está forzando a la empresa a cumplir el NMM 2017, siendo este el último aprobado y que está en vigor?
¿Es HUELGA una palabra rumana?
Parece que sólo se quiere negociar un NMM mucho peor, cuando el que está vigente tiene muchas más virtudes y parece que nadie se acuerda de él.
¿Qué credibilidad puede tener negociar un NMM cuando el vigente no se aplica?
Gracias por vuestro trabajo Jesus.
Un saludo
No podría estar más de acuerdo con esa reflexión.
¿Se estableció alguna fecha para la siguiente reunión, o tocará esperar otros 4 meses hasta la siguiente?
NO, preguntamos y se nos contestó que ya informarían
Jesús, podrías contestar a este comentario?? Porque no se fuerza a la empresa a cumplir el NMM 2017 si aún se encuentra en vigor??
No hay opción de denunciar ante el incumplimiento de este acuerdo??
y por último porque no se fuerza una huelga??
lo que está claro es que si la empresa no tiene ganas de negociar nosotros tendremos que jugar nuestras cartas, sean estas denuncias o huelgas…
En la video que convocó este sindicato ya se explicó la situación. Desde mi punto de vista, la negociación se abrió previamente y lo que se fijó es el tiempo para acordar el nuevo marco de movilidad debido a la desconvocatoria de huelga. Como ya se ha dicho por aquí a la empresa no le gusta la movilidad y por los comunicados que vierte este sindicato están con nosotrxs. Queda poco para las elecciones sindicales, ¿a los desconvocantes de dicha huelga les pasará factura? ¿si se convoca huelga participarías? Porque eso de forzar se hace de verdad en la calle como lo están haciendo lxs compañerxs de Catalunya esta mañana.
Yo tampoco lo entiendo . Pero en esto y en otras cuestiones , es que no cumplen la mitad de las cosas que firman , siendo generosos, y no pasa nada, debe de haber algo que se nos escapa porque si yo no cumplo con lo que firmo me sientan delante de un juez . La anterior norma provisional , que también entiendo seguirá en vigor , decía que había 2 convocatorias al año, no lo cumplieron por supuesto, de 2 pasaron a 1 y de 1 pasaron a cuándo nos salga de . … y no pasa nada.
Estoy de acuerdo con Iluso, que motivo hay para q no se respete el NMM de 2017 y se realice otra movilidad antes de terminar la negociación del siguiente? Un saludo, Jesús.
Parece que en está negociación del NNM los que estamos en residencia provisional somo los rehenes, nos van a tener así hasta que se apruebe el nuevo marco. Misma situación les pasa a los trabajadores con residencia definitiva que quieran participar en la promoción.
Hacer una movilidad con el NMM 2017 les haría perder esa baza de presión en la negociación, nos van a hacer creer que será mejor una movilidad con un nuevo acuerdo de movilidad malo, que esperar y tenernos en provisional durante aun unos cuantos meses o años
Me parece que esto de los turnos que han puesto para el ingreso de la OEP 2021 es desalentador para que haya una AGM 2022. Resulta que si se producen los ingresos la segunda quincena de abril la AGM se debería convocar antes de eso (quedan 2 meses y sin acuerdo por NMM) porque NO se va a publicar entre medias del primer turno y segundo de ingreso (2ª de octubre), no van a acogerse subsidiariamente unos si y otros no. Mínimo Nov´22 para la AGM 2022 (si la hay).
Totalmente de acuerdo @Alvarello. O se publica una AGM antes del ingreso de la primera tanda de la OEP2021 (harto complicado ya que aún no hay acuerdo del NMM y la incorporación está prevista para segunda quincena de Abril) o ya la AGM se iría su publicación ya seguramente a 2.023 (tendría que ser posterior al ingreso de la segunda tanda de la OEP2021 que está prevista para Octubre de este 2.022).
De todas formas y aunque los que pertenecemos a esa estirpe de Provisionales de la OEP 2019 (el 29 de julio hará 3 años que se convocó la OEP) no nos afecta a efectos de antigüedad por estar delante de ellos, sinceramente no lo veo que de la misma OEP 2021 salgan 2 antigüedades diferentes, ejemplo, unos con 25 de abril de 2022 y otros con 24 de octubre de 2022
Tengo una duda, no se si alguien me puede orientar: los que nos incorporamos en en el primer turno de de la OPE 2021 (previsiblemente en abril), ¿podríamos participar en la próxima AGM si se convocara antes de que tuviéramos la habilitación? Es decir, ¿a partir de qué fecha cuenta la obligación de participar en la AGM? ¿La del contrato? ¿La de la habilitación? ¿La que quiera la empresa?.
¿Está eso reflejado en algún sitio? Porque he buscado pero no he encontrado nada
Es una pregunta que se ha planteado entre quienes estamos en la OEP2020. Yo entiendo que no podemos presentarnos a la AGM mientras estamos en formación porque no hemos tomado posesión de la plaza y por tanto no pertenecemos a la jefatura correspondiente, si no que pertenecemos a formación. Eso está reflejado en el artículo 298 de la normativa laboral ferroviaria. Que me corrija Jesús si no es así.
Yo creo que los de la primera tanda participaran en la movilidad y los de la segunda tanda entrarán con residencia definitiva de las plazas que quedaran libres de la movilidad ( lo contempla el borrador del nuevo marco de movilidad y las base de la oep 2021, podrán entrar con residencia definitiva su ha habido una AGM 6 meses antes).
Tiene toda la pinta que esta va ser la jugada y una medida más para presionar a los sindicatos que se firme el nuevo marco de movilidad. Vamos que si siguen este timing la movilidad sería en otoño, esperando que se habiliten los de la primera tanda.
No es por quitarte la ilusion pero los de la segunda tanda no van a entrar con residencia definitiva, esto ya se comento otros años cuando entramos en una tanda que si nos daban la definitiva y nunca ha ocurrido, lo que si pone las bases es que te dan la provisional y que concurres a agm obligatoria. Haran la movilidad y a toda la oep 2021 os dejaran fuera y hazte a la idea de estar varios años en tu destino provisional porque es la tonica que hay hasta ahora. Ahora bien si se deciden a daros la definitiva los que llevamos en la provisional varios años y que ni siquiera nos abran la posibilidad a coger vuestros destinos seguro que lo aceptamos y no empezamos a poner pegas a la empresa.
Hablando como trabajador que participó en movilidad mientras estaba en formación(2019), no creo que este año la cosa cambie. La normativa laboral no ha cambiado y, por lo menos en ese momento, en toda documentación aparecía que pertenecíamos a la jefatura de nuestra residencia provisional, nunca llegué a ver ningún documento que indicase que pertenecíamos a formación.
En el artículo habla de tomar posesión en la categoría, pero desde el primer día que estás en formación ya eres Factor de Circulación de 2
Se me ha comentado desde el sindicato que es altamente probable que se publique una nueva AGM en el plazo de 1 mes. ¿Es esto correcto Jesús? ¿A alguien más le ha llegado esa información o similar?
Comunicado 12, se ven «brotes verdes» para algunos (sindicatos) …
Hay fecha de nueva reunión ?
https://blog.comoserferroviario.es/2021/02/25/adif-agm-2018-2019-2020-y-2021.html#comment-82521
Eso significa que los de la OPE de 2021 no entraríamos, ¿no?
Si los de la ope 2021 tienen que estar habilitados para participar en la movilidad y se lanza antes de verano no creo que puedan participar. De momento son rumores que si abril o verano según a quien preguntes. La realidad es que aun están negociando el nuevo marco de movilidad.
Buenos días Jesus y demás compañeros,
nos podrías aclarar como funciona una AGM? es decir, en la próxima AGM donde es obligatorio que participen los ingresos de las OEP 2019, 2020 y previsiblemente 2021, sacan tantas plazas como gente se presenta a ellas? o sacan un número de plazas fijo, donde puede ser que gente se quede en la plaza provisional que estaba hasta la siguiente AGM, por no llegar ese número de plazas a la posición que está en la lista?
Estáis OBLIGADOS a participar con el único fin de obtener residencia DEFINITIVA
Si eso lo tenemos muy claro, pero lo que no sabemos, es si hay 925 personas obligadas que a presentarse, sacan 925 plazas, o solo sacan las plazas que necesitan cubrir, 400, 500, o las que sean. Es simplemente decirnos como ha sido en la última, por ejemplo
TOD@S obtendréis residencia DEFINITIVA, por eso es importante pedir por orden TODO. Sino te adjudicará la empresa donde considere
Hola,
yo también tengo dudas del proceso, se sacan las plazas de las personas que estamos en provisional o se sacan otras (por ejemplo las de jubilados que han quedado vacantes u otras que han surgido por necesidades)? ¿Y quién puede participar? ¿Se puede apuntar cualquiera aunque tenga plaza fija y su plaza también quedaría a disposición de los apuntados?
Gracias
Hola @nuevo, te respondo aunque seguro que alguien puede contestar mejor.
1.- Las plazas provisionales no tienen por qué salir en la AGM, depende de la DG de personas y de las solicitudes de las jefaturas. Entonces como persona con residencia provisional puede que puedas solictar tu plaza o que tengas que pedir otras afines a tu puesto, en el peor de los casos si no consigues ninguna de las que eliges la empresa elige por ti.
2.-En la AGM podemos participar todos los trabajadores de Adif lo que ya tenemos residencia definitiva voluntariamente y lo que teneis residencia provisonal obligatoramente para obtener residencia definitiva. Los que estamos definitivos tenemos preferencia al elegir sobre los que estais provisionales y los que entraron en la OPE antes tienen prioridad respecto a los que fueron entrando después (2019<2020<2021).
3.- Respecto a la última pregunta las plazas a resultas: en el listado que sacan en la AGM vienen plazas que se van a cubrir marcadas con una X y las resultas es donde la empresa presupone que puede haber movimiento. Si la persona que la ocupa se va a otra plaza generará una resulta ( no siempre es 1 persona por otra puede ser necesario que se vayan 2 persona para generar una plaza) Las residencias provisonales no generan resultas. Lo malo es que no se sabe, cuando sacan el listado, el número de plazas disponibles por residencia asi que hay que pedir un poco a ciegas y esperar a ver que sale. Desde el sindicato insisten para cambiar eso en el NMM.
un saludo
Muchas gracias por la información. Ya me queda un poco más claro, y la verdad, es que me parece bastante lioso. Espero que para próximas AGMs lo hagan un poco más fácil para todos.
Saludos
Hola me gustaría preguntar una cosa. Si una vez obtienes plaza definitiva y te vuelves a presentar a la siguiente AGM puedes perder tu plaza actual e irte a la que te toque o si no te gusta puedes quedarte en el puesto que estabas. Gracias
Otros años NO se admitía renuncia. Y este año, si lees el borrador actual SI que viene si es por algún motivo justificado.
Por lo que ojo con lo que pidieras porque lo puedes adjudicar!
Se decía en no se qué comunicado, de no se qué sindicato, que este vez sí , quel a empresa se habìa comprometido a hacer una nueva reunión en la mayor brevedad posible para cerrar el acuerdo . Como es muy raro que la empresa incumpla sus compromisos , no reirse, entiendo que la nueva reunión estará al caer , a no ser que por breve entiendan un periodo de 5 o 6 meses que es lo que tardaron en preparar última .
¿Alguna novedad?
Ninguna, estamos abandonados por completo.
📢📢📢Nueva reunión el próximo jueves 10 de marzo para seguir tratando el NMM
¿Han pasado algún borrador para esta nueva reunión?
está anotado en la entrada
Hostia jaja ,pues corregidme si me equivoco pero mirando el borrador parece peor que el anterior ? Si es así que vamos a estar así indefinidamente ? Cada 2 meses sacan un borrador en el que dan la vuelta a 3 palabras y hasta la próxima ? Yo creo que deapués de mas de 1 año de negociaciones o lo que sea esto , los sindicatos, o hacen algo, el que no esté de acuerdo, o directamente lo firmen si no van a hacer nada, pro creo que ya no es justificable seguir mareando a la gente . Seguimos así hasta la eternidad ? Es todo un sinsentido
.
Las personas interesadas, en todos los casos, deberán acreditar una antigüedad en la categoría que ostenten en el momento de la publicación de la convocatoria de al menos dos años, salvo que pertenezcan a residencia con exceso de personal en su categoría/puesto así relacionada en las bases. En las categorías con ascenso automático por permanencia, para la exigencia de antigüedad en la categoría, se tendrá en cuenta la antigüedad desde la inferior de ellas.Las personas interesadas, en todos los casos, deberán tener residencia definitiva y acreditar una antigüedad en la categoría que ostenten a la finalización del plazo de admisión de solicitudes de al menos dos años y siempre que hayan transcurrido tres años desde el inicio del contrato indefinido. No obstante, las personas ingresadas con residencia provisional estarán obligadas a participar, conforme a las condiciones que se establecen en el apartado 9, en la primera convocatoria de traslados que se publique a efectos de consolidar la residencia definitiva.
Menuda broma de cambio, esto es totalmente discriminatorio. Por que un empleado con dos años de antigüedad en la categoría y residencia tiene derecho a participar en la movilidad y uno con residencia provisional no ? Esto no es ni legal hacer esta diferenciación para poder participar. Y luego pone además un requisito de tres años de la firma del contrato indefinido, vamos otra discriminación sólo por la modalidad de contrato.
Muchos llevamos 3 o 4 años en adif ininterrumpidamente entre temporales y contrato indefinido en residencia provisional y este párrafo de forma arbitraría y discriminatoria nos prohíbe el derecho al promoción.
Este borrador cada vez es peor y limita más el derecho de los trabajadores.
Perdona pero no entiendo la discriminación, quizás no he entendido lo que quiere decir pero, por estar en residencia provisional, estamos OBLIGADOS a presentarnos a la movilidad, ¿no? ¿Te refieres a que en provisional no podemos acceder a los ascensos?
En provisional es obligatorio presentarte pero solo para tener residencia definitiva en tu categoría, primero como es lógico eligen plazas los de adif que voluntariamente participen en la movilidad, luego ya lo que quede libre se reparte primero oep 2019, 2020, 2021 etc, si no hay suficientes vacantes para todos te asigna una residencia definitiva le empresa donde le plazca. Para ascender con la antigua redacción del borrador alguien con una antigüedad de dos años en la categoría y residencia provisional podría participar también al ascenso, con la redacción nueva no, pues discrimina entre los que tienen residencia definitiva y provisional. En mi caso y soy uno de varios tengo una antigüedad de 3 años, un año y medio con contrato relevo precario del 50% y otro año en residencia provisional y subiendo.
Creo que eso tampoco se permitía antes. Creo que teniendo provisional sólo podías presentarte a plaza para consolidar en la misma categoría , no superior ósea ascenso
Tengo una pregunta que no se si sabríais resolverme, en el hipotético caso que hubiera AGM en Julio por ejemplo…estarían obligación a participar en la movilidad los compañeros de la oep 2021 que estarían todavía sin habilitar?
Según el nuevo marco no podrían participar, es una marranada para los que entramos en el 2020..
Estos son los principios que rigen la promoción interna de cualquier empleado público:
No parece fundado y razonable para nada el tipo de residencia que tengas para participar en la movilidad, si tienes la misma antiguedad en el puesto y categoría es discriminatorio.
Ni en el proyecto anterior, ni en el de ahora, ni nunca en ADIF, los que entran en una OEP de una categoría con residencia provisional, pueden participar en ascenso en la primera AGM. Están obligados a participar en SU PROPIA CATEGORIA para consolidar plaza definitiva, así viene en las bases de todas las OEP¨s. Si fuera lo que tu dices seria un clarísimo fraude de ley, te presentas a una categoría de personal operativo y consolidas una plaza de mando intermedio. Si que seria buen atajo, para eso hay que presentarse y aprobar una oposición de mando intermedio.
Baron, en el borrador anterior si lo lees no excluía que el participar en ascenso con la obligación de participar para tener residencia definitiva en la misma categoría. Al igual que hay empleado que participan en traslado y ascenso a la vez. En el otro borrador decía que hay tener dos años de antigüedad en la categoría (no decía en residencia definitiva), y cumplir luego los requisitos de titulación idioma que procedan. No se donde está el atajo, si te tienes que presentar a la promoción, estudiar, y tienes menos puntos por tener menos antigüedad. Lo que no es legal es poner como requisito general y discriminar a alguien que pueda presentarse a un ascenso en la movilidad solo por el tipo de residencia que tiene (provisional y por culpa de la empresa es esa circunstancia) Poner estos requisitos puede hacer que esto se embarulle más aún en incluso acabe en los juzgados.
Lo normal es que paralelamente mientras participas para tener residencia definitiva puedas participar en los ascensos, y si cumples los requisitos de titulación y experiencia en el puesto puedas hacer el examen para promocionar, si sacas mejor nota y con los puntos de experiencia no te superan que puedas ascender, igualdad mérito y capacidad, no un atajo.
Hay gente que, por ejemplo, tenemos ya la antigüedad en el cargo pero firmamos el contrato indefinido a finales de mayo del 19.
Qué pasaría si saliese la AGM a principios de mayo?No nos podríamos presentar?
Porque es lo que da a entender el párrafo.
Sinceramente cada vez más harta y más quemada de que se nos trate como un simple número, y eso que llevo «cuatro días» en la empresa como quien dice…pero hablar con compañeros/-as a punto de jubilarse y que te digan que lleva siendo así toda la vida…pues…desmotiva un montón la verdad!Porque llamadme loca..pero muchos de los que queremos pedir traslado es para poder establecernos, acercarnos a nuestras familias, etc. Bueno ya me entendéis…somos muchos en la misma situación y el hartazgo ya es monumental!
Ánimo a tod@s!
La empresa, esta claro, no toma a la representación sindical en serio. Si los sindicatos no están dispuestos a tomar acciones que fuercen a la empresa a incluir las alegaciones presentadas en las anteriores reuniones, pues que lo asuman de una vez y desbloqueen esta situación que llevan arrastrando desde 2019, y pongan fin al drama que vivimos muchos compañeros y nuestras familias.
Reclamamos una AGM con las mismas bases que la anterior convocatoria, acciones sindicales para o firma. Los RP no podemos seguir viviendo así…
El tiempo de los comunicados de rechazo ya debería haber pasado .
En el borrador que se esta negociando, pone lo siguiente:
«Quien obtenga plaza en traslado no podrá solicitar nuevamente participar en traslado hasta
transcurridos tres años de la adjudicación obtenida, con excepción de aquellas plazas de
nueva creación que no hubiesen sido objeto de publicación en la convocatoria en que se obtuvo
adjudicación de plaza en traslado.»
Mi consulta es: ¿Qué se entiende por plaza de nueva creación? ¿No tendría mas sentido decir plazas que no hubieran sido ofertadas en la AGM en que se participó?
Porque puede darse el caso que una determinada plaza no se oferte en la AGM en que participamos y sin embargo sí se oferte en la AGM siguiente (a la cual, según entiendo, no podríamos participar si no son de nueva creación ¿No podría esto ocasionar un agravio a las personas que tienen mas antigüedad?
También pudiese darse el caso de que se publicase la plaza (Sede A AGM 2022), pero alguien con mayor prioridad la adjudicase, y tu tengas que adjudicar en tu segunda opción (Sede B AGM2022). En la siguiente convocatoria se vuelva a publicara Sede A AGM 2025, pero al no ser de nueva creación y haber sido publicada en la anterior convocatoria, no tener derecho a pedirla… es un autentico disparate.
Por no hablar de que el periodo máximo entre convocatorias que se esta discutiendo es de 3 años máximo… pero para participar en la siguiente AGM en traslado debemos permanecer en el puesto durante 3 años MINIMO desde la adjudicación, lo que nos imposibilitaría participar en 2 convocatorias consecutivas.
Ejemplo: Convocatoria Junio AGM2022, adjudicación Diciembre AGM2022. Nueva convocatoria AGM Junio 2025….. podríamos participar????
O hay algo que estoy entendiendo mal o este texto que aparece en el ultimo borrador es lo mas absurdo que he leído en mi vida….
Por favor Jesús, podrías arrojar algo de luz sobre esta cuestión, y/o trasladar esta problemática a algún compañero para que se trate en alguna reunión?
🟥 ⬛ 📢 📢 📢 SFF-CGT Informa:
Celebrada la reunión de EMPLEO (Nuevo Marco de Movilidad-AGM) esta mañana.
Poco avance en dicha negociación…
Comunicado mañana
Próxima reunión: indeterminado
🟥⬛
Se han puesto de acuerdo en guardar la nota de la movilidad de un agm a otra y en puntúe hasta 7 años las antigüedad; todo en beneficio de los que no hemos entrado en las últimas oep, y mientras a seguir en provisional, somo inexistentes para la empresa, les importa nada y menos que estemos así sin poder planificar nuestras vidas, y de acuerdo también se han puesto en que los que estemos en provisional por mucha antigüedad que tengamos podamos presentarnos a movilidad vertical. Realmente somos el ultimo mono, llegará la movilidad y cuando esté todo repartido y las vacantes no sean suficientes para todos los de residencia provisional no pondrán donde quiera la empresa,
Incluido comunicado 34. «NUEVA NORMA DE LA MARMOTA (NNM-AGM)»🐻
Esperemos que los de la OPE de 2021 no accedan a esta movilidad, dado que por la cláusula de antigüedad, y con la segunda tanda que empezará la habilitación más tarde, es imposible que se cumplan los requisitos.
Buenos días, por lo visto la reunión del jueves pasado evidenció el estancamiento continuo en la negociación del Nuevo Marco de Movilidad, y todo hace indicar que cuando se firme definitivamente l@s trabajador@s vamos a salir muy perjudicados respecto a la NMM de 2017.
Esto está siendo un auténtico suplicio especialmente para aquellas personas que estamos en residencia provisional a merced de una negociación interminable y pendiendo de una futura AGM para poder empezar a planificar nuestras vidas (parece mentira que trabajemos en una empresa pública y no podamos hacer esto). Es inexplicable que habiendo un marco de movilidades en vigor (el de 2017), en el cual la empresa se compromete expresamente a 2 AGMs al año, llevemos 1 año y 8 meses sin publicación alguna. Simplemente reclamamos la publicación de una AGM no condicionada a la interminable negociación del NMM. Por favor, Jesús, ¿podríais darnos algo de luz? Gracias por vuestro esfuerzo constante.
Ya podemos esperar sentados para que nos digan algo..
Te garantizo que hacemos nuestra dicha situación y así lo exponemos en las reuniones
Si lo más tremendo de todo esto es precisamente que es una Empresa PÚBLICA , como se permite que una Empresa Pública se pase por el forro lo que firma, que en los procesos de.movidad , entre otras muchas cosas ,se pasen por el forro principios tan básicos como el de igualdad de oportunidades con movilidades bastante opacas en donde ni siquiera sabes las plazas que salen hasta que elloa tienen las notas ,o los de Técnico, por ejemolo, donde todo se resuelve en una entrevista , cargándose de un plumazo lo de la igualdad y meritos porque todos sabemos lo objetivo que es eso de la entrevista. Sabéis donde se debería llevar todo esto? Al juzgado y luego a la prensaaaa
Tu lo has dicho empresa…el fin de una empresa es generar beneficios y de momento se sustenta por la ayuda que al tener OSP da el Gobierno por las perdidas que tienen. Actualmente 19000 millones de deuda. Si llega el fin de esas ayudas que puede pasar porque todo se esta hablando hablariamos de unas caidas en los sueldos y las condiciones brutales, ya que Adif no plantearia despidos no es su politica. Asi que cuando hablas de movilidades piensa que todavia podria ser peor.
Compañero, el principal objetivo de una empresa PÚBLICA , no es ganar dinero y generar beneficios como la empresa privada De cualquier forma no es este el debate, aunque todos vemos que los fondos se pueden gestionar mejor , aquí estamos hablando de unas.movilidades limpias y respetar un princpio básico que es el.de igualdad de oportunidades , y que por supuesto se puede hacer sin tener que poner un Euro de más.
Buenos días Jesus.
¿Es cierto que el día 4 de abril hay convocada una reunión con la presidenta de ADIF? ¿Cuáles son los temas que se van a plantear?
Seria una buena ocasión para presentar de primera mano a la presidenta la situación que padecemos los RP en la empresa que ella dirige….
¿Alguien sabe algo al respecto de esta reunión? Ojalá se desbloquee pronto el asunto de la AGM
Alguien ha movido algo desde la ultima reunión o seguimos viéndolas venir??
Ya lo dijo un compañero, denuncia y prensa!! O no interesa???
Basado en…???
Basado en que pregunto que si alguien ha movido algo o las seguimos viendo venir??
O no es licito preguntar esto??
20 días después desde la ultima reunión y seguimos sin noticias! Tú lo ves normal?? Yo no.
Creo que es un tema primordial (aunque igual para ti no) y se debería de presionar más a la empresa, como he dicho antes y como dijo el compañero por ejemplo con denuncias y prensa.
Me refiero que la denuncia, a parte del retraso por el no acuerdo, ¿en que la basarías? Fundamento legal como se suele decir
En qué se está incumpliendo el marco normativo de 2017, 2 movilidades al año. Se está incumpliendo desde el día que se firmó.
Yo creo que razones podría haber varias . No hace mucho se ganó una sentencia a Renfe por procesos de movilidad bastante oscuros . Y aquí andan a la par
Parece ser que no les interesa…
Para denunciar tiene que ser algo muy concreto, tengo dos compañero de promo que de aprobarse el borrador de movilidad tal y como está que lo denunciaran, porque hay ciertos puntos que consideran discriminatorios y que quiebran el principio de igualdad, ( en concreto cuando se discrimina por tipo de residencia o contrato, es legal poner un requisito de antigüedad para promocionar porque es algo objetivo y motivado en la experiencia del trabajador, pero es ilegal discriminar por tipo de residencia o contratos que hayas tenido porque no es un requisito objetivo ni justificable)
No le deis mas vueltas, todo esta programado y preparado para que este año haya Movilidad y será después de verano (la duda es si los de la OEP 2021 EXTRA entrarán) la AGM 2022
No entiendo por qué decís que la extra no podría entrar… ¿no van a estar esas plazas adjudicadas después de verano? Al ser un proceso sin PO los plazos podrían ser mucho más rápidos de lo que nos tienen acostumbrados.
Me gustaría saber si estas afirmaciones tan tajantes son certezas o rumores, porque si cada vez que he oído rumor de que había AGM hubiese sido cierto, estaríamos ya en la sexta o séptima AGM desde 2018…
Y los de la OEP 2021 entrarán (los que entran en dos tandas me refiero)? ¿Alguien lo sabe?
📢📢📢Nuevo comunicado 43. «OTRO MES MÁS QUE SEGUIMOS SIN MOVILIDAD»
Y digo yo, no será mejor firmar ya y que la gente se pueda mover a esperar un milagro que viendo la cronología de las negociaciones va a ser imposible.
Se está alargando algo que es inevitable.
No vale de nada no firmar, si una vez que se firma se le deja a la empresa incumplir lo firmado sin consecuencias, léase NMM 2017 VIGENTE!!
A ver cuánto tiempo más nos siguen mareando…algunos hemos entrado en la empresa por la puerta grande 😀
Saludos y ánimo a todos los que estáis, al igual que el escribiente, en situación provisional
En la video/ZOOM del viernes nos reunimos por parte del SFF-CGT🖤❤️:
Miembros del SP con distintas responsabilidades, miembros del CGE, coordinadores, delegad@s y afiliad@s
🗣️ Se expuso nuestra postura ante el NMM
🔎 Hicimos unas anotaciones sobre puntos del actual borrador (16°)
👌🏽Se trataron de resolver distintas dudas, entre ellas:
💭En la reunión con la Presidenta el pasado jueves, se comentó por parte de la Dirección que quieren convocarla a final de año
🚨Recordamos la importancia de PEDIR LO QUE CADA UNO QUIERA (independientemente de si se ofertan con «XX» o no)
A final de año se convoca? ….luego los exámenes a mediados del suguiente y la resolución a finales o 2024 jaja . Y eso teniendo en cuenta que si dicen a final de año será mucho más tarde. Alguno se jubila antes . Tremendo , una movilidad es, no hacer la gran muralla China
Yo he escuchado el mismo rumor , no le doy mucha credibilidad por el hecho de que entonces ya seria directamente la ley de lo qu yo diga , saltándose normativa , bases y hasta el propio estatuto , pero viniendo de quien viene y visto la forma de actuar pues…A mi me resulta difícil de llevar a cabo pro mucho que les gustaría , qué haces ? Como puedes dar una plaza a alguien que ha entrado en 2021 birlándose a alguien que lleva esperándo años ? Poner todas las dificultades del mundo para que no puedas coger nada ..seguro , ahora de ahí a que lo repartan tan descaradamente….Yo desde luego al día siguiente lo estoy denunciando en el juzgado , a través del sindicato o no , porque al final lo que algunos vamos a terminar recurriendo a abogados ya que vemos que nadie tiene intencion de hacerles cumplir lo que la normativa y las leyes les obligan a hacer
Me parece escasa la información aportada sobre la reunión, parece un telegrama. Hay muchísimas personas pendientes de que haya una movilidad interna, pero aquí sólo parece importante dar información sobre nuevos ingresos. No veo que por parte de ningún sindicato se esté apretando a la empresa para resolver esta situación
Hola! Una pregunta, tal y como se está negociando cuánto tendría que esperar para poder presentarme a Cuadro Técnico o Técnico desde FC si ya estoy dentro de ADIF y voy a adjudicar residencia definitiva en la próxima AGM?
1º participar para obtener residencia DEFINITIVA. Después es lo que se se está negociando…
Hola Jesús,
estoy en residencia provisional y pensando en cogerme la excedencia porque me ha salido un trabajo en mi ciudad. Una duda: ¿mientras esté de excedencia puedo participar de la movilidad para adjudicar plaza definitiva o me quedaría en el limbo de la provisionalidad?
Gracias.
Echa un ojo al punto 4 del borrador y ten encuenta el tipo de excedencia a solicitar
Me parece que a no ser que sea excedencia ppr cuidado de familiar, no se guarda el puesto de trabajo, si no fuese así mas de uno lo hubiésemos hecho
Me podéis explicar porque no se ha aprobado mi comentario??
No hemos vuelto a tener noticias ? Algún rumor. , algún borrador con algun colorinchi nuevo …No sé…algo para tenernos entretenidos otro mes o par de meses. O igual es que lo están preparándolo a conciencia , ya decía algún sindicato que las intenciones de la empresa eran las mejores . Muchos ya nos acordaremos a la hora de ir a votar en las próxima elecciones sindicales
Y a quién vamos a votar? A los que hacen huelga por el día de la mujer y no por la AGM? Yo no veo que nadie mueva un dedo. La preocupación es jubilarse.
pues nos quedan unas decadas juntos compañero!😉
Para que nos tengan en cuenta hay que planificar una estrategia, estar organizados y contar con el apoyo mutuo. Con ello conseguiremos nuestros objetivos. gracias por los aportes
Y porque desde CGT no se plantea/promueve esa estrategia?? Hablo de CGT porque este es su foto ehh no intento criticar a nadie pero me gustaría que hubiese más acciones y menos palabras
quien te dice que no lo estemos haciendo😜
A mi también me gustaría mas acciones, aunque también hay que decir que CGT son los únicos que se han interesado auqnue sea un poco , el resto…
como siempre cuando sepamos algo informaremos, tanto de nuestros movimientos como de los de la empresa😉
lo último…lo anotado del [22/04/2022] Comunicado del CGE
espero que sea este año!!
Cuando será la próxima reunión para seguir negociando el Nuevo Marco de Movilidad??
en el Comunicado 34. «NUEVA NORMA DE LA MARMOTA (NNM-AGM)»🐻. ya lo indicamos…
Y si Adif no se pronuncia durante meses así nos quedamos?? Recuerdo que el NMM debería estar firmado desde Octubre de 2021 y 7 meses después no hemos avanzado nada… no es hora de tomar acciones contra la empresa??
📢📢📢Convocada reunión para el día 8 de junio
Anexo documento en la entrada
Buenas Jesús,
Después de una lectura sosegada del documento sigo con la duda de si el personal de la oep2021, en formación, entra en la futura Agm. Podrías arrojar luz sobre este tema?.
Gracias
No entiendo tu duda compañero, creo que dejan bastante claro que SI van a participar. Cito:
El personal de nuevo ingreso cuando se incorpore a la entidad con residencia provisional estará obligado a participar en la primera convocatoria de su categoría/puesto que se publique, al objeto de consolidar residencia definitiva, pudiendo solicitar todas las plazas publicadas de su entidad. En caso de no obtener ninguna de las solicitadas, será acoplado en la que determine su entidad.
La duda es si haran la movilidad antes de que en octubre se incorpore la 2 tanda o no, lo logico es que si porque hay destinos esperados entre ellos y seria injusto para la OEP21 pero es lo unico que aun no sabemos, la 1 tanda va a participar SI o SI porque dice cuando se incorpore a la entidad sin añadir ningun detalle mas, y sinceramente si no incluian a la OEP21 y les dejaban con destinos que llevamos años esperando, recien incorporados, la falta de personal que ya sufren se iba a acrecentar aun mas cuando empezara a movilizarse la gente, porque ya esta bien.
Ya esta bien yo creo con la broma ¿NO? Hace un año debería haber estado firmado el NMM… Y con la movilidad presentada ya y cada uno en su destino definitivo. ¿Cuánto mas vais a alargar esto? Porque que yo recuerde se desconvoco una huelga y todavía seguimos sin movilidad… YA ESTA BIEN, QUE NO SOMOS 5 TRABAJADORES…
Quizá ese escrito se lo deberías de mandar a alguno de los sindicatos que firmaron la desconvotoria de la huelga.
Y no va a malas, yo también soy provisional.
📢 📢 📢 En relación a la reunión que tenemos HOY día 8 lanzamos el Comunicado 70. «ESTA NUEVA NORMA DE MOVILIDAD NO ES LO QUE QUEREMOS»
Yo estoy de acuerdo en buena parte del análisis , especlmente importante me parece lo de los ámbitos objetivos y sudjetivos . Ahora bien….qué se propone? Porque nos podemos tirar 20 años rechazando propuestas y ellos volviendolas a presentar. Es verdad quien más explicacions debería dar es quien desconvocó la huelga , los afectados afiliados se encargarán de pedirselas …o no , pero es que la gente después de 2 años ya pide soluciones. Y ojo que esto no es sólo un problema de los provisionales
📢📢📢🟢 Adif
En relación al NMM se nos emplaza a seguir tratando el borrador el próximo jueves 23 de junio.
La empresa con su inmovilismo está retrasando la movilidad y echa balones fuera sobre su mala gestión
Próximamente publicaremos comunicado
🔴⚫
Como trabajador en residencia provisional, lo único que me importa es que se firme la norma, la que sea, y se realice la acción de movilidad.
Sólo se está dejando pasar el tiempo y al final lo que ponga la NNM será lo que la empresa quiera, visto está.
Sólo por recordar, hay una NNM con fecha 2017 (muy buena desde mi punto de vista) y que se están saltando a la torera sin que pase nada. Nadie denuncia esto?
Si se incumple la vigente sin consecuencias, es irrelevante lo que diga la nueva.
Firmar, convocar la AGM y con suerte habrá plazas para todos o parte de los que estamos en residencia provisional.
Se nota que estamos ya un poquito….
A muchos nos quedan muchos años y lo que se firme afectará al futuro de muchos , ahora si que es verdad que aquí ni lo que se firma se cumple por lo visto
Eso es como decir que los partidos políticos se pongan de acuerdo
El problema no es ese… Es que se convoco una huelga en octubre de 2021 y se levanto porque se decia que se iba a firmar un nuevo marco pronto y ya vamos para casi 1 año sin movilidad
Acabo de leer el comunicado 72.
Cito: . Si esta norma, que se aleja de la transparencia, sale adelante, CGT pondrá los mecanismos necesarios para contrarrestarla, porque consideramos que es un atraco a los derechos de las personas trabajadoras de Adif.
Acabáis de perder un afiliado.
–
Esto NO es algo de ahora y NO solo aplica a la convocatoria a la que te presentas…
PD: te invito unirte para estar organizado, luchar y mantener procesos TRANSPARENTES y JUSTOS y como decía antes…atacar estas y otras agresiones.
Salud 🔴 ⬛
pues en mi caso tengo más 😅
esperemos al día de la reunión
Esto de los 2 años no se si es denunciable, pero desde luego que no es justo, hay gente en la empresa con más antigüedad que no ha podido optar a dichas plazas. Además, tampoco es justo que la OEP 2019 tenga esa opción y la 20 y 21 no. Todos estamos en RESIDENCIA PROVISIONAL, y no a todos los de la OEP 2019 les beneficia, si solamente fuera opcional… o todos o ninguno.
Hola Jesús, para la reunión del próximo 23 de junio: ¿van a publicar antes de la reunión un nuevo borrador con posibles cambios a negociar, como se lleva haciendo todo este tiempo?, ¿o simplemente se negociarán las dos condiciones que están poniendo los sindicatos mayoritarios para la firma definitiva?
El personal con RP (especialmente los de 2019 que llevamos casi 2 años sin poder planificar nuestras vidas) necesita una pronta solución, pese a ser conocedores que la nueva NMM que se está conformando suponga un claro retroceso en varios aspectos respecto a la de 2017. Se agradece cualquier información o previsión al respecto de la posible firma del NMM y la consiguiente AGM.
pues no se decirte, no sería la 1º vez que nos lo dan la noche antes… aunque quizás sea in situ
si, el borrador esta en la cabecera de este hilo. lo que cambia principalmente es::
3. PERIODICIDAD Y PUBLICIDAD DE LAS CONVOCATORIAS DE MOVILIDAD
Las convocatorias de ámbito estatal se publicarán con una cadencia máxima de dos años
cuando haya personas trabajadoras con residencia provisional y como máximo de tres años en
los demás casos.
12. ADJUDICACIONES DE PLAZAS Y COMUNICACIÓN A LAS PERSONAS INTERESADAS
Quien obtenga plaza en promoción podrá optar en traslado a las plazas de la misma
categoría/puesto a que promocionó solicitadas con mayor prioridad en la convocatoria en la que
se le adjudicó, sin que se le requiera la antigüedad mínima establecida en el apartado 4
“Condiciones básicas de Participación”.
16. DISPOSICIÓN DEROGATORIA Y ENTRADA EN VIGOR
Con la entrada en vigor de esta Norma Marco el día 01-07-2022, quedan derogadas las
disposiciones siguientes:
Hoy se ha alcanzado por fin un acuerdo sobre el NMM. Hoy es un buen día para todos aquellos que llevamos 2 años separados de nuestras familias y sin planes de futuro.
La semana del 31 de octubre se publica la convocatoria para que al personal de la segunda tanda de la oep2021 pueda también participar, y no pasen por la misma situación penosa que los compañeros de la oep2019.
Muchas gracias a todos los que han decidido poner fin a esta espera sin sentido.
El borrador que se trató en la reunión está en la cabecera. Supongo que nos tendremos que contentar con los comunicados de los sindicatos y ese último borrador hasta que publiquen las bases definitivas de la convocatoria la semana del 31 de octubre.
Pues yo eso de que se publica la última de Octubre lo cojo con pinzas, sólo recordar que la nueva norma iba a estar lista como muy tarde el 31 de Octubre de 2021….
colgado!
Lo estamos analizando con el gabinete jurídico. La TRANSPARENCIA brilla por su ausencia
Desde luego que ninguno de los que estáis analizando denunciar la NMM estáis en RP. Más consideración con los trabajadores en esta situación. Ninguno de ellos querría estar más tiempo en provisional.
No me puedo creer que se planteen destruir las esperanzas de volver a casa de tantos trabajadores en residencia provisional. Desde luego los intereses de los rp, no los defiende este sindicato…
A ver si este comentario no es borrado, como tantos otros que no comulgan con las posturas que defiende este sindicato…
Como anoté anteriormente…
Esto NO es algo de ahora y NO solo aplica a la convocatoria a la que te presentas…
PD: te invito unirte para estar organizado, luchar y mantener procesos TRANSPARENTES y JUSTOS y como decía antes…atacar estas y otras agresiones.
Salud 🔴⬛
Si paralizais la NNM los únicos perjudicados seremos los curritos , tengo la sensación que a la empresa poco le importa sacar una AGM en noviembre o hacerlo dentro de 5 años . Yo estoy de acuerdo con que el proceso no es todo lo transparente que una empresa pública debería ser, sobre todo en cuanto al no saber el número de vacantes en cada sitio antes de hacer el examen . Pero también es verdad que se tendría que presentar una alternativa en la que nosotros , todos los trabajadores de esta empresa, no saliesemos perjudicados con la paralización de la.norma, la tenéis ? Porque este tiempo de negociación no se ha hecho nada , sólo comunicados , y así hemos estado 2 años ,y ahora se quiere parar? Y seguir » negociando » , cuanto ? Esto creo que sería difícil de explicar al personal
?que tiene que ver el proceso de RENFE con el nuestro???. en ADIF, en las AGM si salen publicadas en la convocatoria las sedes en las que hay vacantes, o por lo menos así fue en la anterior convocatoria y así espero que sea en la siguiente, pues en ningún punto del NMM aparece lo contrario. En serio, que «Transparencia» es la que se esta vulnerando?
La NMM está cerrada en negociación
?pero donde lees que no será así? me puedes decir en que parte del NMM pone lo contrario?. Por favor, dejad de confundir al personal…
Te garantizo que NO lo indica. De ahí que requiramos transparencia como la hemos solicitado en Renfe y a través de TS nos han dado la razón
Y no te da miedo atroz no saber cuándo dejaras de ser RP? Me parece a mí que poco RP eres… . Para despejar dudas, puedes consultar la cronología de la AGM2020, ahí puedes ver en qué momento del proceso aparecen numeradas las vacantes, de las sedes publicadas al inicio del proceso…
Por cierto, conviene no confundir el nuevo marco de movilidad con las bases de la convocatoria…
Alguien puede corroborar que se van a convocar al menos 2 AGM? Una exclusiva para los Residencia Provisional y otra para el resto
Es una única movilidad para todos
Jesús, sabes si las plazas que acaban de sacar para la bolsa (AVE) se ofertarán en la AGM?
En alguna AGM anterior se han ofertado plazas para AV?
Todas las plazas que se ofertan con Residencia Provisional NO tienen porqué ofertarse
Lo que vale es lo que se publique en la AGM
Por el tema de NO cumplir con la transparencia…NO lo sabremos hasta un poco antes de la adjudicación de la AGM!!
Existe algún grupo de whatsapp o similar donde estén los CT Ingeniería Industrial con Residencia Provisional?
Haremos una 2º video próximamente a los que os apuntasteis al Kit de Bienvenida de CT y/o T 2021
Corríjanme si me equivoco. 1 persona que está en REEMPLAZO es aquella que ha pasado de una dependencia a otra solo por el hecho que el jefe de la nueva y de la antigua dependencia han dado el visto bueno que sea así verdad?
Si es así, esas plazas de la nueva dependencia tendrían que salir a Movilidad?
La persona que obtiene ese movimiento se tendría que acoger a la Movilidad?
Gracias
La clave de REEMPLAZO (055) se cobra cuando estas desempeñando otras funciones de cargo superior (movilidad funcional). Está regulado a partir del artículo 304 de la NL
En la anterior NMM (2017) teníamos el compromiso de que se ofrecerían dichas plazas, en este NMM 2022 no está contemplado…
Hola, si me han adjudicado una plaza en Barcelona en 2º adjudicación entre las últimas plazas, tendría alguna posibilidad de que en la AGM de 2022 me tocase otro destino distinto a Cataluña?
Creéis que es mejor rechazarla y presentarme otra vez a las oposiciones, para que me toque en mi comunidad autónoma y con suerte en la siguiente movilidad me toque cerca?
La NMM indica PUESTO IDENTICO (=misma DENOMINACIÓN) que el que tienes ahora.
No habla de direcciones
Hola, ¿Cuando vamos a saber si vais a denunciar y nos vais a dejar más años en provisionales?
lo tienes anotado aquí
https://blog.comoserferroviario.es/2021/02/25/adif-agm-2018-2019-2020-y-2021.html#comment-90570
Buenos dias,
Cuando hay una AGM, ¿Cuáles son los requisitos cuando la plaza está muy solicitada?¿cuales son las plazas que salen ? Es decir m, en las categoria uqe hay muy pocos puestos de trabajo, ¿que plazas salen a destino definitivo? ¿quién las propone?
Muchas gracias
saludos
En caso de empate se adjudica por los criterios de desempate:
Te recomiendo la lectura de nuestro comunicado 81: http://sff-cgt.org/comunicados/COM%2081.%20ADIF.%20PACTAN%20COLOCARSE.pdf
Hola, si se está en RP por haber entrado hace poco, te puedes quedar sin plaza en la ciudad o provincia que elegiste y te tocó en la OEP porque alguien con más antigüedad cogió tu plaza?
Gracias
Sobre la Residencia Provisional hay que tener en cuenta la siguiente consideración: https://blog.comoserferroviario.es/2021/02/25/adif-agm-2018-2019-2020-y-2021.html#comment-82447
Y respecto a tu duda en concreto, SI, primero elegimos los que tenemos residencia Definitiva (con los criterios establecidos) y luego ordenadamente por ingreso de OEP (con los criterios establecidos)
Hola, ¿Al final va a salir la movilidad la primera semana de noviembre como se acordó? Saludos y gracias.
Está articulado que será la semana inmediatamente siguiente al ingreso (2º tanda OEP 2021) que está programado como fecha tope el día 24 de octubre.
Cuando se inicia el proceso, se facilitará por parte de la empresa, algo que indicará el número de plazas con XX o con –
Suelen ser 10 días para las peticiones
Próximamente facilitaremos más info
Hola! Me han asignado una plaza de CT Área de Gestión en la Subirección de Estaciones Noreste(C), en Barcelona.
Qué implicaciones tiene esto a la hora de elegir plazas en la próxima AGM?
A qué plazas puedo optar ? A TODAS las de CT DE GESTIÓN? O tengo alguna limitación por la subdirección a la que estaré adscrita?
No me queda claro lo que implica misma denominación.
Muchas gracias!
Podrás elegir entre todas las plazas que se denominan igual que tu perfil, que en este caso es CT GESTION.
La Subdirección es un departamento particular donde has sido asignada, pero que eso precisamente pudiera variar en la AGM.
Lo que no puede variar es tu perfil, que es CT GESTION.
Muy buenas:
Me gustaría saber si los que hemos adjudicado en la OEP extra 2021 nos veremos afectados por esta AGM prevista para finales de octubre- principios de noviembre de este año 2022.
Si nos incorporamos el 26 y se supone que tenemos dos semanas de formación online, ¿significaría que en nuestra primera residencia provisional apenas estaremos un mes (o con suerte llegamos a Navidad)?
Gracias de antemano
En la entrada se han puesto los plazos de la última movilidad, se tardó un año desde que se pide hasta que te mueves, no creo que esta movilidad sea muy distinta.
Efectivamente, como los ingresos de la OEP2021 EXTRA (al igual que ORP2021 OEP2020 y OEP2019) son en Residencia Provisional, es obligatorio concurrir a ella para estas OEPs con objeto de consolidar residencia.
Y aunque se publique a partir de finales de Octubre, hasta bien entrado 2.023 no se resolverá, por lo que vas a estar en Residencia Provisional bastante más de 1 mes más bien cercano al año….
Te recomiendo ver la info que está anotada en las FAQs de la última entrada https://blog.comoserferroviario.es/2022/09/06/adif-agm-2022-movilidad-interna-publicacion.html
Puedes trasladar allí tu duda😉
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