HUELGA 2023 (ADIF y RENFE. Contra las externalizaciones, la pérdida de poder adquisitivo y por las 35h en días. Guía informativa)
¡¡HUELGAS en julio!!
🎯 ¿Por qué nos movilizamos?
- ❌Contra las externalizaciones🎩💰 – SALVEMOS EL SERVICIO PÚBLICO
- Privatización de Renfe Mercancías
- Externalizaciones de distintos servicios: Taquillas, infraestructura,…
- ❌Contra la pérdida del poder adquisitivo📈💰
- Subida IPC real
- Remuneración de las nuevas funciones y figuras
- 🕜 Por las 35 horas en días (RJ)
- Generan puestos de trabajo
- Facilita conciliación familiar
📅 ¿Cuándo?
🛑 PAROS de 2 horas los días: lunes y miércoles 10, 12, 17 y 19 en Adif
🕖Horario de: 1 a 3h // 9 a 11h con concentraciones en distintas provincias // 15 a 17h
🛑 HUELGA de 23 horas (de 0 a 23h) el viernes día 14 en Adif
🛑 HUELGA de 23 horas (de 0 a 23h) el miércoles y viernes día 19 y 21 en Renfe (en algunas provincias: Barcelona, Cantabria, Ourense, Málaga, Sevilla y Valladolid)
📕 GUÍA para TRABAJADORES/AS
D0. 📺¿¿Vais a hacer video/ZOOM??
D1. ¿Cómo secundar la HUELGA?
Si NO te han asignado Servicios Mínimos (SSMM) podrás decidir si secundar la huelga. Te invitamos a ello (ver D3)💪🏽🤝🏽🔥 (seas afiliad@ o no!! Son nuestros derechos!!)
Y como much@s de vosotr@s lleváis poco en la empresa y probablemente sean vuestras primeras jornadas de huelga. Hemos preparado estas píldoras formativas💊(pincha los enlaces)
- 📧Entrega de la asignación como Servicios Mínimos
- 📄La empresa te tiene que facilitar la resolución de SSMM
- 📚 La FORMACIÓN NO se incluye como SSMM❗
- 🗣Publicidad de la huelga (NO pueden impedir😡)
- 🖋Ninguna persona podrá ser sancionada por hacer huelga o garantizar SSMM💪🏽
- 🔛Sindicalmente tenemos acceso a todas las dependencias
- 🚨NO tenemos obligación de informar antes del incio si haremos huelga🚨
- Te notifican que tienes que hacer funciones EXTRA/REEMPLAZO…🔎
- Ojo. Pueden ser si son habituales y ordinarias!
- Te sustituyen por hacer funciones NO incluidas en SSMM…😡
- 🤯¿Tienes algún problema? NO estas sol@!!👨👩👧👧
🆕 Nuevas pildoras: Próximamente…
- Adif – Cómo proceder ante el CAMBIO DE JORNADA!!
- 🔢 personal que está en Servicios Mínimos en Adif y Renfe (en Adif-Alta Velocidad no está convocada huelga)
- 👩🏾🏭👷🏼♂️Para Infraestructura: Brigada de Incidencias
D2. ¿Qué tengo que atender en cualquier caso como SSMM?
En función al COLECTIVO hay unas premisas.
- Esta es la 🤔Comprensión de la Resolución de SSMM de 2019 + Ejemplo de Asignación
- 06/07/2023 Publicada Resolución y Circular
D3. ¿Por qué hacer la huelga?
A parte de los motivos indicados arriba…os recomiendo estos 2 enlaces:
- 📻SER. ¿Dónde están los sindicatos? De Charo Bueno. Un AUDIO 🎤 que realmente merece la pena.
- 📰PÚBLICO. Frente a la crisis permanente: resistir y avanzar para vencer o este enlace
➕ Info
🗣Últimos COMUNICADOS:
- 94. HUELGA A LA CARTA. Servicios Mínimos abusivos
- 93. CONTRA LAS AMENAZAS: HUELGA EN RENFE. La Gerente de Área de Relaciones Laborales de Renfe, actuando de mala fe
- 90. FRENTE A LA PRIVATIZACIÓN DE MERCANCÍAS Y LA EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS: HUELGAS PROVINCIALES el día 19
- 89. AHORA SÍ NOS VAN A TENER QUE ESCUCHAR con video/zoom formativa
- 86. MIENTE LA DIRECCIÓN DE ADIF O MIENTE EL GOBIERNO
- 85. PROVOCACIÓN DE ADIF CON LAS 35 HORAS
📢NOTICIAS en medios: (iremos actualizando)
- 📰 THEOBJETIVE. Los sindicatos convocan una huelga y paros parciales en julio en Renfe y Adif
- 📰 Europa Press. CGT desconvoca la huelga de Renfe en varias provincias pero la mantiene en Barcelona, Sevilla y Cantabria
- 📰 RTVE. Jornada de vaga a Rodalies: usuaris es queixen de la manca d’informació
- 📰 El Pais. No acertada pues hay en más provincias: CGT mantiene la huelga en Renfe para el viernes 21 solo en Málaga
- Concentración frente al Ministerio 📺Youtube y 🐦Twitter
para estar al tanto de cambios/novedades
Increíble que sigáis insistiendo en que todos tienen que disfrutar de las 35 horas en días. Eso solo tiene lógica para los que trabajan a turnos 7 días a la semana. El personal de oficina debería ser en horas como en todas partes en la administración pública.
Después nos encontramos con que perdemos días como en la negociación anterior para beneficiar a algunos. Encima resulta que esos pueden disponer de los días cuando quieran y al personal a turnos se le mete en los gráficos.
Me parece indignante que ningún sindicato atienda a estas desigualdades.
Bueno, esta es tu opinión. Desde oficinas, todos a mi alrededor estamos de acuerdo en la reducción de jornada en días y no en horas para nosotros igualmente.
Vuestra opinión es respetable y por supuesto que en oficinas todo el mundo está de acuerdo, es lógico, a todos los trabajadores les gustaría tener 14 días más de vacaciones para añadir al mes y pico que ya tenemos y poder disfrutarlos cuando quieran, pero ojalá que cuando los que trabajamos a turnos hagamos reveindicaciones nos apoyeís y se note…
Estoy de acuerdo con Juanlu los sindicatos deberían de ver esas desigualdades (los rj solo los podemos usar en noviembre o febrero, en huelga tenemos servicios mínimos= 100% de asistencia, solo pueden hacer huelga los que dan descanso y los que haya de formación, antes solo estabas obligado a dar los trabajos de una incidencia y ahora se debe dar un % de preventivo = otro día más pero en el que si las personas que dan descansos secundan la huelga ni se puede descansar….)
Sobre las 35h, el objetivo es establecer un acuerdo mínimo a través del CGE, es decir, conseguir nuestros 14 días para tod@s, luego en la negociación de los Comités Provinciales habrá que incidir para la buena negociación de la aplicación de éstos. Tratamos de conseguir derechos para TODOS los colectivos, por ello somos un sindicato de CLASE.
PD1: serían descansos
PD2: la huelga tiene varios motivos😉
Tan respetable como la vuestra obviamente, pero a día de hoy es la primera vez que oigo a alguien que quiere la reducción a 35h en minutos.
La gente de oficina tiene unas circunstancias, los de infraestructura otras y circulación otras.
Me resulta curioso eso que dices de «disponer de 14 dias más de vacaciones y disfrutarlos cuando quieras» cuando en muchos sitios en infra los rj se grafian a principios de año por el comite provincial, así que eso de disfrutarlos cuando queremos todos nanai.
Tampoco sois los únicos que tenéis servicios minimos, en infra si te toca la huelga no la podemos hacer al igual que vosotros, y que por ejemplo estando de brigada esos rj al final no los disfrutas, porque si, no tienes que personarte en el sector y estas de «día libre» pero no puedes irte a ningun lado ni nada y si pasa algo trabajas igual.
Estas situaciones de «desigualdad» que comentas, las considero más como condiciones propias de nuestros puestos, y las va a haber porque no se pueden comparar unos puestos con otros.
Creo que al final habría que ver un poco en computo general y a mi manera de ver es que a todos nos vendría mejor la reduccion en jornadas completas, sobre todo por la implicación que conlleva que es la posibilidad de meter más personal, lo cual nos beneficia y facilita a todos el poder disfrutar de nuestros descansos.
Sobre la reducción de jornada (RJ):
– 🕐 en minutos… hacemos MISMO trabajo en MENOS tiempo.
– en días… generamos nuevos PUESTOS y CONCILIAMOS realmente
Juanlu,
Hablas desde el desconocimiento de la situación del trabajo de oficinas. En primer lugar hay mucho personal de oficinas que no trabaja a turnos, que desarrolla mucho trabajo de campo y exceden de largo las 8 horas visitas de obra etc. Todo lo que no sean días es asumir las mismas o mas cargas de trabajo en menos tiempo. Te aseguro que donde estoy y en otros muchos sitios por la falta de personal las jornadas pocos días se quedan en 8 horas, nos van a exigir el mismo trabajo en menos tiempo.
Esto no se trata de comparar puestos, se trata de estar todos juntos y pedir días para que entre gente y se puedan repartir mejor las cargas de trabajo, turnos o lo que sea.
Tu comentario lo que crea es una división entre los trabajadores que de cara a reivindicaciones resta fuerza. Se trata de ir todos a una y que sea serio la aplicación de las 35 horas
Lo que es increíble que nos aconsejes tu que no cojamos días …..
Pero no llegó un comunicado diciendo que a partir del 1 de julio jornada reducida en verano. Se ha empezado a aplicar o a que hay que esperar?
La empresa aún no ha comunicado por medios oficiales que horario es el reducido y la mayoría de jefaturas ha tomado la determinación de esperar a que desde Madrid se pronuncien.
Y a que están esperando??
¿Pero entonces vale la pena o no entrar en ADIF?
Por una parte decís muchas bondades y por otra estáis cada dos por tres de huelga.
Alguien me lo explique.
Es una relación amor odio…
Estamos de huelga porque podemos hacer huelga…..crees que en las contratas no hacen huelgas xk viven muy contentos y felices..?…jaajjaja
Son para mejorar lo que tenemos y como te ha dicho alguien, es porque podemos. En las empresas privadas hay que tragar con lo que te den muchas veces, pero aquí no.
Tu no entres , que el siguiente te lo agradecería enormemente
Hola, mi pregunta es que si estamos 2 personas en el equipo, he pedido día de LZ, pero me tocará estar de SSMM. Me pueden dar el día legalmente o tengo que asistir obligatoriamente a trabajar y estar de SSMM. Gracias. Un saludo
Si te nombran SSMM tienes que estar obligatoriamente de SSMM. No se pueden pedir LZ un día de huelga tras haber sido ésta convocada.
Esa obligatoriedad la puedo llegar a entender, pero es que ese día lo necesito para acudir al medico con mi pareja.
Al igual que sé que de SSMM habrá que estar en el taller sin hacer mantenimiento y se sale sólo si hay una avería
Acaba de haber elecciones sindicales y la gente votó a las opciones que no defendían la reducción en días que bien claro quedó por parte de todos. Curioso es que ahora se quejan muchos cuando se dedicaron a votar a sindicatos vendidos. En fin hay que seguir en la lucha a pesar de esos cafres.